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Emmanuel VINATIER

SENS

En résumé

Experience de plus de quinze ans dans l'industrie metallurgique.
Management du changement.
Gestion prévisionnelle des compétences.
Relations sociales dans contexte syndical difficile.
Management sécurité et environnement ISO 14001 et OHSAS 18000
Equipes multiculturelles
Diversité
Parle anglais, espagnol et portugais

Mes compétences :
Développement des Talents
Relations sociales
travail en équipe
Recrutement
Business strategy

Entreprises

  • FMC Technologies - Directeur des Ressources Humaines

    SENS 2011 - maintenant

  • Sundstrand International SA - Directeur Ressources Humaines

    2006 - 2011 Ma mission :
    Relations sociales
    Développement des RH
    Coordination RH site allemand
    Gestion d'une population de commerciaux en Europe.
    Participation a Due Diligence en Espagne

  • ALSTOM Transport - Reponsable Ressources Humaines

    2002 - 2005 Responsabilités globales sur la fonction RH en site industriel.
    Mise en place gestion previsionnelle des métiers et des compétences
    Mise en place système de management EHS
    Restructuring

  • ALSTOM T&D - Responsable Ressources Humaines

    Saint Ouen 2000 - 2002 Responsabilités globale des RH sur deux établissement avec un effectif total de 320 personnes

  • FAURECIA Sièges d'automobile - Responsable des Ressources Humaines

    1999 - 2000 Responsabilité globale de la fonction RH sur un établissement de 340 personnes.
    Projet de gestion des compétences
    Gestion de conflits social

  • SYLEA - Chef du Personnel

    1997 - 1999 EN charge de la resonsabilité globale des RH sur un site industriel de 150 personnes.

  • LABINAL - Responsable gestion sociale

    1996 - 1997 Adjoint du chef du personnel du sièges (780 personnes)
    En charge de la formation, des CDD, de l'intérim.

  • VALEO - Responsable Implication du personnel

    Paris 1995 - 1996 Dans un site de production en Argentine (antivols, serrurie) puis au Brésil (radiateurs, climatisation).
    EN charge du soutien RH (Formation, communication) dans la mise en place des outils d'améliorations continue dans le cadre de la politique cinq axes.

  • ROYAUME UNI - Assistant de francais

    1992 - 1993 Expérience d'enseignement du français dans diverses écoles, collèges et lycées (A Level & GCSE),y compris dans un établissment spécialisé pour handicapés mentaux,dans le Nord Est de l'Angleterre(Northumbria), Durham County.
    Expérience inoubliable de vie dans cette région à la fois dans une ville étudiante (Durham University est une des meilleurs université) et dans une région minière sinistrée (voir Billy Eliott).

Formations

  • Groupe ESC Dijon Bourgogne (Dijon)

    Dijon 2014 - 2015 Executive MBA

Réseau

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