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Emmanuelle BIGGI

LYON

En résumé

Partenaire RH des dirigeants en RHÔNE-ALPES et également pour l'ensemble de l'hexagone.

Pour faire face à la difficulté de plus en plus importante des entreprises à recruter (et d’ailleurs j’y ai été longtemps confronté en tant qu’ancienne RH) nous avons développé une méthodologie innovante, performante et attractive aussi bien pour les entreprises que pour les candidats.

En fait, l’offre est construite autour des valeurs de rapidité, de simplicité, ainsi que de transparence (avancement du process recrutement consultable sur votre espace entreprise à tout moment) et ceci à un juste prix.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Kronos
Logiciel paie sage
Sage Accounting Software
Paye/Prsi
Government Legislation

Entreprises

  • Recrutement Direct - Consultante Recrutement

    2018 - maintenant Pour faire face à la difficulté de plus en plus importante des entreprises à recruter (et d’ailleurs j’y ai été longtemps confronté en tant qu’ancienne RH) nous avons développé une méthodologie innovante, performante et attractive aussi bien pour les entreprises que pour les candidats.

    En fait, l’offre est construite autour des valeurs de rapidité, de simplicité, ainsi que de transparence (avancement du process recrutement consultable sur votre espace entreprise à tout moment) et ceci à un juste prix.

    Nous proposons 3 formules selon vos besoins :

    - Un recrutement intégral si vous souhaitez externaliser la totalité de votre recrutement

    - Une validation de candidat, déjà pré sélectionné par vos soins, dans l’attente d’un avis extérieur et objectif sur les compétences techniques, relationnelles et transversales de la personne

    - La sélection de CV en adéquation avec le poste à pourvoir sans finaliser le processus de recrutement

    Pour plus de détails sur notre process, nous vous invitons à découvrir notre site internet :

    https://www.recrutement-direct.fr/
  • AYMING - Consultante en performance paye

    2018 - 2018
  • Enov Research - Chargé de recrutement terrain

    Villeurbanne 2017 - 2018 Sous la direction du Responsable du département « Face à face », vous aurez pour mission :

    - Sourcing, diffusion d’annonces
    - Entretiens téléphoniques pour recrutement d’enquêteurs en face à face
    - Logistique matériel (préparation de colis pour enquêteurs, préparation de tablettes)
    - Formations des enquêteurs en téléconférence
    - Suivi terrain (rappels enquêteurs, suivi qualité des terrains….)
  • GRAND FRAIS - Responsable recrutement

    2016 - 2017 L’enseigne Grand Frais réunit sous une même halle des partenaires qui partagent les mêmes valeurs. Chacun recrute les professionnels de son propre univers (crémerie, fruits et légumes, épicerie, boucherie, caisses) ainsi que les fonctions supports nécessaires à la gestion et au développement de l’activité du réseau.

    Ensemble, proposons le meilleur à nos consommateurs.
    Notre concept est fondé sur notre capacité à rassembler les meilleurs dans leurs métiers.
    Notre passion à rechercher l’excellence et à gagner en compétences trouve chez Grand Frais un formidable terrain d’expression.

    Respect, proximité, expertise et formation sont des valeurs essentielles à notre développement.
    Notre croissance vous ouvre de nombreuses opportunités, alors unissons nos compétences
  • Com6 - D.R.H.

    dardilly 2015 - 2016 "Accompagner nos collaborateurs et développer leurs compétences pour mieux satisfaire nos clients"

    Dans une société de services intellectuels, les collaborateurs sont au cœur de l'activité.

    C'est pourquoi l’accompagnement et la montée en compétences de nos collaborateurs sont primordiaux. Pour cela, une forte proportion de nos budgets est consacrée à la formation professionnelle et à l’acquisition de certifications.

    Notre objectif : gagner en professionnalisme, en expertise, pour mieux collaborer avec nos partenaires mais surtout pour satisfaire nos clients !

    Et les premiers bénéficiaires, ce sont nos collaborateurs.
  • axel gestion - Consultant Formateur

    2014 - 2015 - Proposer une expertise autour d’une offre complète de Paie et Ressources Humaines
    - Réaliser l’installation, la formation, l’assistance au démarrage et la maintenance de la paie
  • OPAC DU RHONE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Lyon 2008 - 2014 ) OPAC du Rhône - Bailleur Social, organisme de logement social
    Chargée de recrutement externe et de la mobilité interne (effectif moyen d'environ 950 collaborateurs)
    * Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
    * Réaliser un support d'expertise aux encadrants sur tout le périmètre de la gestion des ressources humaines ;
    * Assurer la fluidité des échanges au sein de la direction et la cohérence des décisions avec les principes et orientations retenues ;
    * Garantir le respect de la règlementation en vigueur ;
    * Encadrer et motiver une équipe en développant le capital compétence ,
  • Carrefour - Responsable RH/Paie et Administration du personnel

    Massy 1993 - 2008 Chargée d'assurer dans le respect des obligations légales et conventionnelles la gestion RH - administrative du personnel et la paie d'environ 450 collaborateurs.
    * Réaliser les paies du personnel du statut employé au statut cadre.
    * Etablir tous les documents relatifs au personnel (contrat - avenant - courrier disciplinaire - licenciement). ;
    * Planifier les prises de congés payés, les JRTT et gérer la maladie ainsi que les visites médicales. ;
    * Suivre et analyser les différentes statistiques (absentéisme, salaires et charges, écart plannings..) ;
    * Organisation des élections des représentants du personnel (CE-DP-CHSCT) ;
    * Etablir le budget prévisionnel :
    * de la formation continue - Suivi du DIF - Suivi des formations ;
    * de la masse salariale et en assurer le suivi ;
    * Effectuer les déclarations sociales sur le site de net entreprises. ;
    * Réaliser les traitements de fin d'année (DADS U - participation et intéressement). ;
    * Justifier les écritures comptables liées à la paie (provisions et charges/provisions CP - JRTT - hrs de récup - Primes). ;
    * Etablir le bilan social de fin d'année et présentation aux représentants du personnel.
    *
    Chargée d'assurer le bon déroulement du contrôle lors de la visite des organismes suivants :
    Inspection du travail - contrôleur URSSAF - contrôle des commissaires aux comptes
  • Heppner - Responsable du Personnel

    Noisy-le-Sec 1989 - 1993 - de 1989 à 1991 : Comptable (Clients et Fournisseurs) de l’agence de Toulouse
    - de 1991 à 1992 : Responsable crédit clients pour toutes les agences nationales
    - de 1992 à 1993 : Responsable paie

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