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Emmanuelle DOUCET

Paris

En résumé

17 années d'expériences variées et enrichissantes au sein du Groupe Orange, dont 10 années dans des fonctions de développement RH au sein de la DRH Groupe, me conduisent aujourd'hui à vouloir activement m'ouvrir au métier de talent manager.

Je souhaite rencontrer des professionnels du talent management, du consulting RH-Management, de la formation de manière à parfaire ma connaissance sur ce domaine d'activité.

Mes compétences :
Process Communication Management
ATM (Asynchronous Transfer Mode)
Ressources humaines
Conseil
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • Orange - Consultant en Recrutement

    Paris 2010 - maintenant  piloter l'ensemble des prestations relatives au processus de recrutement et au suivi,
     conseiller les managers, DRH, RRH dans la définition de leurs besoins de recrutement externe, animer des revues de portefeuilles clients,
     évaluer les candidats,
     proposer des vecteurs de sourcing et les réseaux les plus pertinents (approche directe via les réseaux sociaux).

  • Orange - Responsable communication Interne

    Paris 2008 - 2010  définir et mettre en œuvre les plans d’actions de Communication Interne de l’agence : projet stratégique d’évolution du Marché Entreprises France, kick off commerciaux, séminaire CODIR, programmes et contenus définis par la Communication Groupe,
     produire et mettre en ligne les contenus éditoriaux : intranet de l’agence, création d’un journal interne, co-produire les contenus des supports territoriaux (connect idf, …)
     Animer et faire vivre la marque grâce à des actions événementielles internes : môme’di, instant‘zen, Orange passion et jeu concours photos, …

  • Orange France - Chef de projet formation

    2004 - 2008 Gestion de formation :
    organiser et piloter les projets de formation nationaux (Management, Langues, Bureautique), piloter le choix des prestataires de formation externes,
    choisir et mettre en place des modalités pédagogiques innovantes et adaptées : e-le@rning, classe virtuelle, ludo-pédagogie, formation-action, ...
    Communication Interne :
    élaborer la note d'orientation stratégique et le plan de formation,
    piloter le programme de communication interne Formation : mener des actions concrètes et innovantes destinées aux managers et salariés, définir et adapter l'évolution éditoriale et structurelle du portail RH,
    conseiller les réseaux RH / Formation et accompagner les managers et salariés dans leurs solutions formations.

Formations

Réseau

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