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Emmanuelle DOUCET

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

17 années d'expériences variées et enrichissantes au sein du Groupe Orange, dont 10 années dans des fonctions de développement RH au sein de la DRH Groupe, me conduisent aujourd'hui à vouloir activement m'ouvrir au métier de talent manager.

Je souhaite rencontrer des professionnels du talent management, du consulting RH-Management, de la formation de manière à parfaire ma connaissance sur ce domaine d'activité.

Mes compétences :
Process Communication Management
ATM (Asynchronous Transfer Mode)
Ressources humaines
Conseil
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • Orange - Consultant en Recrutement

    Paris 2010 - maintenant  piloter l'ensemble des prestations relatives au processus de recrutement et au suivi,
     conseiller les managers, DRH, RRH dans la définition de leurs besoins de recrutement externe, animer des revues de portefeuilles clients,
     évaluer les candidats,
     proposer des vecteurs de sourcing et les réseaux les plus pertinents (approche directe via les réseaux sociaux).

  • Orange - Responsable communication Interne

    Paris 2008 - 2010  définir et mettre en œuvre les plans d’actions de Communication Interne de l’agence : projet stratégique d’évolution du Marché Entreprises France, kick off commerciaux, séminaire CODIR, programmes et contenus définis par la Communication Groupe,
     produire et mettre en ligne les contenus éditoriaux : intranet de l’agence, création d’un journal interne, co-produire les contenus des supports territoriaux (connect idf, …)
     Animer et faire vivre la marque grâce à des actions événementielles internes : môme’di, instant‘zen, Orange passion et jeu concours photos, …

  • Orange France - Chef de projet formation

    2004 - 2008 Gestion de formation :
    organiser et piloter les projets de formation nationaux (Management, Langues, Bureautique), piloter le choix des prestataires de formation externes,
    choisir et mettre en place des modalités pédagogiques innovantes et adaptées : e-le@rning, classe virtuelle, ludo-pédagogie, formation-action, ...
    Communication Interne :
    élaborer la note d'orientation stratégique et le plan de formation,
    piloter le programme de communication interne Formation : mener des actions concrètes et innovantes destinées aux managers et salariés, définir et adapter l'évolution éditoriale et structurelle du portail RH,
    conseiller les réseaux RH / Formation et accompagner les managers et salariés dans leurs solutions formations.

Formations

Réseau

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