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Emmanuelle GUENERON

PARIS

En résumé

Mes compétences :
coaching
Conseil en organisation
leadership
Formation
Accompagnement du changement

Entreprises

  • OSALIA - Coach en entreprise

    2009 - maintenant Coaching de managers et dirigeants :

    . Prise de fonction et accompagnement de dirigeants (sécuriser l'agenda des 100 premiers jours, identifier et accompagner les prises de décisions stratégiques, cerner des forces et zones de vigilance dans le nouvel environnement, préparer les prises de contacts et instaurer des relations de confiance, assurer le bon fonctionnement du CODIR)

    . Aide à l'identification et accompagnement des hauts potentiels (conscience des capacités, vision moyen et long terme dans l'entreprise, développement des compétences clés pour les futures fonctions, ajustement des pratiques et des comportements)

    . Réinvestissement personnel et professionnel : redonner du sens, retrouver des leviers de motivation, faciliter la construction d'un projet professionnel, développer la confiance en soi, sécuriser une transition, favoriser l'engagement, accompagner une prise de poste, développer son efficacité personnelle
  • Accenture (ex Andersen Consulting) - Senior Manager

    Paris 1993 - 2009 Conseil en organisation, accompagnement du changement, optimisation de la performance humaine
    En charge des offres Organization effectiveness et Leadership, et du recrutement pour l'entité Human Performance.

    Missions de transformation auprès de grands groupes français ou de multi-nationales : accompagnement des équipes des direction dans des projets de fusion ou de transformation
    . programme de développement du leadership (lancement d'une académie on-line, dynamique de communautés d'intérêts, plans de succession, offres de développement et formation, démarche d'évaluation 360°)
    . aide aux choix des options stratégiques d'organisation
    . mise en oeuvre opérationnelle des nouvelles organisations
    . déploiement de systèmes d'informations
    . lancement de produits post fusion
    . identification des résistances au changement, programmes d'adhésion auprès de directeurs et de leurs équipes, en France et à l'étranger
    Secteurs d'activités : bancassurance, énergie, media, industrie.

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