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Emmanuelle ISIMAT-MIRIN

Paris

En résumé

Devenue une professionnelle de la fonction RH grâce à mes différentes missions transversales en: recrutement, formation, GPEC, ou encore administration du personnel. Je suis opérationnelle dans les domaines suivants :

1/ De la présélection de candidats sur profils de postes jusqu'aux entretiens individuels et collectifs,je peux gérer l'ensemble du processus d'un recrutement.

2/ Je fais le suivi de la gestion administrative des rédactions de contrats, suivi période d'essai, intégration, ...

3/ Je coordonne la gestion et l'organisation de formations

4/ J'interviens également sur la GPEC en création de fiches de poste, référentiel de compétences, connexion organigrammes, ...

Mes compétences :
Formation
GPEC
Master2
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe ALPHA - Chargée de formation

    Paris 2011 - 2011 Plan de formation : recueil et analyse des besoins, inscription,
    Gestion administrative et logistique des formations : réservation, demande de remboursement

  • Agence de Reconversion du ministere de la défense - Chargée de Formation

    2011 - 2012 formation : recueil et analyse des besoins, inscription, facturation,
    management : consolidation, suivi des actions de formation à l'échelle nationale
    marchés publics: analyse, rédaction, synthèse, restitution

  • Domidom services - Chargée des ressources humaines

    2009 - 2010 Recrutement : Gestion de l’ensemble du processus recrutement : sélection, entretiens individuels et collectifs, tests de recrutement, suivi périodes d’essai…
    Communication de recrutement : Développement de partenariats (relations écoles, forums, centres de formation, structures publiques…)
    GPEC : Identification des compétences professionnelles par métier, création d’outils RH : fiches de postes, référentiels de compétences

  • Plastic omnium auto - Assistante formation et développement des Ressources Humaines

    2008 - 2009 Déploiement des formations : aide à l’élaboration et au suivi du plan de formation, recueil et analyse des besoins
    Gestion administrative et logistique des formations : inscription, réservation, traçabilité, facturation, analyse et mesure de la qualité de la formation
    Projets RH : standardisation de l’entretien d’évaluation, consolidation et analyse des différentes pratiques des entretiens individuels
    GPEC : Identification des compétences professionnelles par métiers, création d’outils RH : fiches de poste

  • Generali assurance - Assistante recrutement

    Saint-Denis 2007 - 2007 Recrutement : entretiens téléphoniques et physiques, relations écoles, forums
    Gestion administrative du recrutement : rédaction de contrats de travail, suivi périodes d’essai, médecine du travail

  • Areva t&d - Assistante RH

    2007 - 2008 Recrutement : entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de contrats de travail, suivi périodes d’essai
    Accueil des nouveaux collaborateurs et mise en place d’un parcours d’intégration
    Administration : traitement des dossiers du personnel (salariés, intérim, étudiants, gestion des expatriés,) élection des DP et CE, constitution de dossiers travailleurs étrangers
    Projets RH : Communication RH, aide à l’amélioration de la gestion des RH

Formations

Réseau

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