SAS BELMET
- Assistante Ressources Humaines
2002 - 2018
Administration du personnel : intégration des nouveaux embauchés, rédaction des contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, gestion des temps de travail & des absences, suivi des forfaits jours, coordination avec la médecine du travail et l’ensemble des organismes sociaux.
Gestion de la paie et déclarations sociales : élaboration des bulletins de paie, étude des situations et calculs dans l’aide à la décision (inaptitude, retraite, licenciement, rupture conventionnelle, démission), DSN mensuelles et événementielles (charges sociales, arrêts de travail, embauches et sorties du personnel), taxe handicapé, épargne salariale, frais professionnels.
Conseil & assistance RH auprès de la Direction et des managers : collecter, alerter, informer sur les évolutions législatives, dialogue social et IRP (préparation et participation aux réunions de la DUP et du CHSCT, organisation des élections), définition et analyse de différents indicateurs sociaux, rédaction et suivi des plans séniors / égalité professionnelle, rapport de situation comparée, étude sur la prévention de la pénibilité gestion de la communication interne.
Formation : élaboration du plan de formation, relation avec les OPCA, calcul du budget et suivi des dossiers, déclaration de la taxe d’apprentissage et de la formation continue (3,9 % de la masse salariale), organisation et analyse des entretiens professionnels, encadrement régulier de stagiaires (bac à licence), jury aux examens, participation à des salons de recrutement et interventions dans les écoles.
