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Emmanuelle LESELLIER

HOUILLES

En résumé

Diplômée d'un Master 2 "Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines" IGS Paris

8 ans d’expériences professionnelles Généraliste RH
- Relations sociales
- Développement RH
- Relations individuelles
- Accompagnement et Projet

Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Intégration
Recrutement
Relations Ecoles
Relations sociales

Entreprises

  • Neopost Services - Chargée de missions RH

    2012 - maintenant • Relations Sociales :
    Préparation et co-animation des réunions IRP (CE, DP, CHSCT, Commissions, Négociations), rédaction des accords.
    Suivi et mise en place.

    • Développement RH :
    Gestion du plan de formation.
    Recrutement de tout type de contrat.
    Mise en œuvre de la politique GPEC: revues collaborateurs, filières métiers, fiches de postes, entretiens de mobilité, exit interview

    • Santé et Sécurité au travail :
    Mise en œuvre de la politique santé et sécurité : gestion du Document Unique, pénibilité, politique handicap, accidents du travail.
    Relations avec les médecines du travail, AGEFIPH, CARSAT.
    Référent Entreprise

    • Relations Individuelles :
    Gestion des dossiers et procédures disciplinaires et contentieux

    • Accompagnement et Projets :
    Accompagnement quotidien des managers dans leur gestion des ressources humaines.
    Projets transverses (enquête d’engagement, Plan de retour à la performance, SIRH …).
    Veille sociale et juridique, reporting RH.

  • MailServices - Chargée de missions RH

    2011 - 2012 Relations sociales :

    • Déploiement des Accords collectifs
    • Préparation des négociations , commissions...
    • Préparation et réalisation des dossiers CE/CHSCT/DP (réalisation des contenus RH des dossiers, interface avec les managers et les services administration du personnel pour la constitution et la préparation des dossiers)

    Gestion des compétences :

    • Recrutement CDD, CDI
    • Gestion des différents dispositifs de formation (DIF, Plan de formation, CIF, Période de professionnalisation…)
    • Recherche et constitution des programmes de formation

    Gestion Ressources Humaines :

    • Interface avec les autres départements RH (administration du personnel…)
    • Suivi des projets Ressources Humaines transverses (nouvel entrant, bilan social, filières métiers, commissions RH…)

  • S.E.J.E.R (Filiale d'EDITIS) - Assistante RH (apprentie)

    2009 - 2010 Classification/GPEC : Refonte de la grille de classifications, création de fiches de postes et référentiels de compétences, validation avec opérationnels...

    Recrutement et relations écoles : En charge du recrutement des apprentis et contrats pro 2010 (30 contrats, de la sélection à l’intégration), recrutement des stagiaires (annonces, présélection, relations écoles, administratif)

    Mission Handicap : Rédaction d’un diagnostic d'entreprise, relations écoles, rencontre de prestataires (Esat, intérim…), construction d’un plan de communication en interne.

    Emploi des séniors : Création « entretiens de seconde partie de carrière » et guides d’entretien, création d’un guide et d’outils relatif au tutorat, accompagnement de la mise en œuvre.

    Formation : Participation au montage d'actions de formation (périodes de professionnalisation…).

    Evaluation : Création de supports d’évaluation (CDD, Apprentis…).

  • MailServices (Filiale de NEOPOST) - Chargée de Mission RH (apprentie)

    2007 - 2009 Gestion des carrières : Mise en œuvre et suivi des Entretiens Annuels (communication managers, suivi et synthèse des retours), refonte du support et du guide d’entretien, mise en place des fiches de poste, identification de passerelles métiers

    Formation : Analyse préalable des besoins, participation à la construction du plan de formation, mise en œuvre d’actions du plan (recherches de prestataires, mise en place d’actions…).

    Relations sociales : Préparation et organisation des réunions avec les IRP (CE, CHSCT, DP), préparation des commissions formations et GPEC, préparation des NAO.

    Réalisation d’études : Réalisation de la pyramide des âges, du rapport d’égalité Homme/Femme, reporting absentéisme et effectifs.

    Projets RH : Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux entrants : conception du projet, mise en œuvre des actions préconisées.

    Communication interne : Conception, rédaction et diffusion de la Lettre RH mensuelle aux managers, communication vers les collaborateurs.

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