Enrique COURRIEL.EHERNANDEZ@GOOGLEMAIL.COM

En résumé

Entreprises

• Pénélope - Directeur SIRH & Paie

  Paris 2018 - 2018 Volet 1 : Audit des processus métier & SIRH
  - Revue stratégique de l’organisation structurelle
  - Conduite du COPIL
  Volet 2 : Revue de la mise en place du SIRH (X3 People de SAGE)
  - Renégociation du contrat Tierce Maintenance Applicative avec l’éditeur SAGE
  - Rédaction du cahier des charges du contrat de maintenance Tierce Applicative
  Volet 3 : Direction de projet du déploiement des processus métier/RH/Paie (embauche d’un chef de projet en support)
  - Rédaction des process
  - Animation des ateliers avec les directions opérationnelles
  Volet 4 : Pilotage de la mise en place de la dématérialisation
  - Bulletins de paies (env. 7000/mois)
  - Contrats et avenants de travail
  - Cartes restaurant (SODEXO)
  Volet 5 : Elaboration du budget SIRH & Paie
  Volet 6 : Réorganisation complète du Service Paie

• GEA Process Engineering - Consultant SIRH & Paie

  Saint-Quentin 2017 - 2017 - Accompagnement dans l’implémentation du SIRH WORKDAY
  - Reprise et traitements de la data base

• HellermannTyton - Responsable Ressources Humaines

  Crawley 2016 - 2017 Management de transition
  
  - Tenue du poste de RRH dans le cadre d’un remplacement
  - Définition de la stratégie et mise en œuvre du processus de recrutement interne
  - Mise en place d’un accord cadre avec les cabinets partenaires (recrutement)
  - Mise en place des outils de contrôle de paie et optimisation de

• Coemy group - Consultant RH

  NEUILLY SUR SEINE 2015 - 2016 Déploiement politique RH et internalisation des paies accompagnée de l'implémentation d'un SIRH (SAGE 500)

• Connect Events - Directeur

  2015 - 2015 Fin de mon rattachement à l'Entreprise familiale

• Nestlé Nespresso France - Chef projet SIRH puis Responsable paies & Données sociales

  Paris 2011 - 2014 Volet 1 : Déploiement SI (durée d’exploitation 3 ans)
  - Finalisation d’implémentation du SIRH de transition (VISION-DECIDIUM) Audit du règlementaire et paramétrages du SI
  - Rédaction d’un livre blanc des règles de paies
  Volet 2 : Conduite du dé-commissionnement de l’out-sourceur historique de paie et administration du personnel
  Volet 3 : Pilotage de la bascule offshore de la gestion RH en Pologne en partenariat avec Hewlett Packard
  - Mise en place Process NESTLE adaptés aux spécifications retail
  - Mise en place du SIRH SAP
  - RACI & Coordination des équipes internes et prestataire HP
  Volet 4 : Déploiement de la solution GTA Kronos
  - Animation COPIL
  - Workflow entre les équipes Siège, réseau Boutiques, & Centre Relations clients
  - Constitution du business-case
  - Pilotage livre blanc
  Volet 5 : Changement de CCN
  - Pilotage des ateliers de revue des règles de gestion
  Volet 6 : Développement Département RH
  - Suivi budgétaire RH en lien avec le contrôle de Gestion
  - Création du poste Contrôle de Gestion Sociales et des indicateurs sociaux (KPI’s)
  - Déploiement d’un Bilan Social Individualisé
  - Création du poste Compensation & Benefit
  Volet 7 : Pilotage des renégociations prévoyance

• VALEO - Gestionnaire Paie & GTA

  Paris 2011 - 2011 - Back up Gestion des paies Etablissement R&D
  - Tenue de l'outil Gestion des temps intégré à Zadig (DECIDIUM)
  - Tenue du CET
  

• ADP GSI - Ingénieur Clientèle Paie

  Nanterre 2009 - 2010 - Programmation de l’outil ZADIG / HYPERVISION pour un portefeuille de 6 Sociétés multi-Etablissements. Diverses CCN.
  - Interlocuteur unique. Effectif global 8000 paies environ.
  - Supports : Environnement AS400, DOS et Windows. Langage : COBOL

• LVMH - Responsable Reporting et Consolidation

  Paris 2008 - 2009 - Mise en place des outils de gestion de la politique de rémunération pour le siège.
  - Contrôle de gestion sociale : Responsable des budgets (près de 90 M€) et calcul de l’intéressement.
  - Conseil auprès des opérationnels sur les aspects Compensation & Benefit.
  - Gestion des paies et constitutions des dossiers expatriés / impatriés
  - Accompagnement dans l’intégration des nouveaux impatriés + Interlocuteur privilégié des expatriés en matière d’assurance et benefits
  
  

• Les Amis de l’Atelier - Chef de projet SIRH puis Responsable Service Paie

  2006 - 2008 - Superviseur de la production courante des paies.
  - Chef de projet SIRH : refonte des process internes – Conduite et déploiement du nouveau système SIRH, de la rédaction du cahier des charges à sa mise en exploitation. Migration SAGE 500 à Rh Place (CCMX)
  

• PriceWaterhouseCoopers - Chef de mission

  Neuilly-sur-Seine 2006 - 2006 - Audit et conseil auprès des Entreprises en matière de Benefit.
  - Production des paies (nationales et expatriés)
  

• Club Méditerranée - Responsable Paie

  Paris 2005 - 2005 - Management équipe 13 personnes.
  - Supervision Service Comptabilité Paie
  - Coordination des règles de gestion des 6 filiales du groupe.
  

• ADM - Gérant

  Paris 2004 - 2005 Création d’Entreprise de traduction simultanée & mise à disposition d’équipe interprètes

• Marc Orian - Directeur du Service du Personnel

  2003 - 2004 - Réorganisation Service du Personnel (Optimisation de l’effectif de 9 à 6 collaborateurs). Revue des process internes.
  - Recrutement du personnel d’Encadrement (Opérationnels et Supports).
  - Mise à jour du réglementaire et logiciel de paie. Paramétrage paie et comptabilité. Remise en conformité des contrats de travail
  - Uniformisation du Statut Collectif : Application de la CCN Vente Bijoux en Détail et de l’Industrie, suite à fusion de 5 Sociétés
  - Intervenant unique sur un Contrôle URSSAF portant sur trois années antérieures (Redressement initial réduit de plus de 80%).
  

• Caisse des Dépôts IXIS Asset Management - Responsable Paie

  2002 - 2003 Refonte complète du paramétrage du logiciel de paie (Zadig sous HYPERVISION).
  
  Supervision de la paie (de la saisie des données variables à l’intégration comptable).
  
  Toutes déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  
  Mise en place des outils d’exploitation des Informations des Ressources Humaines (SIRH).

• British American Tobacco - Cadre Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2001 - 2002 - Mise en place de l’accord RTT, des outils de gestion (badgeuse + Base de données recrutement)
  - Création Bilan Social sur Intra net : Mise en place des requêtes sous Zadig en rapports de tableaux croisés Sous Excel.
  - Coordinateur de l’administration du personnel dans le déploiement base Lotus Notes. Contrats de travail, gestion des absences et des carrières. Interface avec le logiciel de paie.
  

• Primexis - Gestionnaire Paie confirmé

  Paris La Défense 2000 - 2001 - Garant des applications commerciales avec les nouveaux clients. Accompagnement 3 premiers mois.
  - Intégration et formation des nouveaux collaborateurs aux techniques et procédures internes.
  - Gestion d’un Portefeuille clients constitué de cinq Sociétés pour 550 paies sur SYSPAIE & CCMX
  

• Veolia Environnement - Assistant Gestion du Personnel

  Paris 1995 - 2000 - Etablissement de 350 paies du siège social et 200 paies pour 9 établissements.
  - Préparation des réunions IRP, organisation des élections professionnelles.
  - Intégration du personnel embauché au siège (présentation du groupe, avantages sociaux…
  - Pour 7 sociétés (800 personnes) : paramétrage du logiciel de paie (PAYAMI-GSI), DADS, bilans sociaux, comptabilisations, masses salariales, effectifs, refacturation.
  

• DG Construction - Agent administratif

  1993 - 1995 - Etablissement des paies d’un secteur de 70 personnes.
  - Gestion de l’ensemble de la paie pour le personnel ETAM-CADRE. Effectif : 380 personnes.
  - Médailles du travail. Maladies. Accidents du travail. Déclarations MMO. Tenue de tableaux de bord (CHSCT, effectifs…).
  

• CNETP (Caisse Congés Payés Travaux Publics) - Employé administratif

  1991 - 1993 - Gestion des dossiers de -Chômage Intempéries-. Validation des droits à congés.
  - Formation auprès des responsables administratifs d’Entreprises des règles de congés-intempéries.
  

Formations

• UNIVERSITÉ PARIS SUD XI Faculté Jean Monnet

  Sceaux 1990 - 1991 DEUG Droit

Réseau

• Christine PUTMAN TEK

• Clement RONCHINI

• Elisabeth CLEMENT

• Francis Lefebvre FORMATION

• Groupe DY CONSULTING

• Maeva ANZIVINO

• Paule NAUDIN

• Réda MADI

• Sérine EL-AOUNI