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Eric MERCIER

Nantes

En résumé

Les établissements de santé sont constitués de personnes précieuses, nous en avons tous rencontré. Le concept des "MAGNETS HOSPITAL ou HÔPITAUX ATTRACTIFS" l'est également : " qualité des soins et satisfaction professionnelle vont de pair".
Avec la méthode PRAP 2S l'équilibre entre travail réel et travail prescrit se rétablit. Les spécialistes du travail réel deviennent forces de propositions et de solutions adaptées, évaluées, chiffrées.
L'impact sur les ATMP, le turn-over, la continuité des soins sont les effets visibles à court, moyen, long terme de cet outil de prévention.

Infirmier de formation, j’ai débuté ma carrière au sein du Service de Santé des Armées, avant de découvrir les hôpitaux parisiens. J’ai rejoint l’établissement associatif d'hémodialyse E.C.H.O. en 1999, tout en me réalisant également sur le soin à domicile.

Fort de mes 25 années d'expériences du soin et de mes compétences en formation (FORMATEUR PRAP2S) et prévention (Animateur I.N.R.S.) , ma carrière à évolué vers la prévention santé au travail, au plus près du travail réel.
Les salariés et le Corps Managerial représentent le duo gagnant de mon engagement.

Mes compétences :
Prap2s
MF1
Prezzi
D.U.
Process Com
Astronomie
Ornithologie
G.P.

Entreprises

  • Aptitude prévention - Formateur Prap2s

    Nantes 2014 - maintenant Ce qui me plait particulièrement chez Aptitude, au delà de la précision et des engagements proposés, ce sont les retours systématiques sur le terrain avec la direction pour vérifier, affiner, améliorer les changements proposés par les Acteurs Prap2s.

    Former est la première étape nécessaire pour valider le changement par l'accompagnement.
    Bref, chez Aptitude j'assouvis ma soif de concret !

    De bonnes raisons de travailler ensemble: (787 personnes formées en 2014 )

    Accroître le bien être et les compétences de vos salariés
    Agir sur les risques d'accidents et de maladies professionnelles
    Réduire la pénibilité des tâches
    Diminuer le turn over qui nuit à votre organisation
    Diminuer votre taux de cotisation AT/MP

    Formations certifiantes, dynamiques et motivantes
    Formations adaptées à vos besoins
    choix de vos dates et horaires de formation en INTRA
    Facture directement réglée par votre OPCA
    Suivi de vos recyclages des sauveteurs secouristes du travail (MAC SST) et PRAP
    Infirmières et Kiné, formateurs, formatrices certifiées par l'INRS et la CARSAT
    Réactivité

  • DEPARTEMENT ENSEIGNEMENT FORMATION ECHO - FORMATEUR PRAP SANITAIRE SOCIAL

    2012 - maintenant L’offre de formation du département s’inscrit dans une logique d’anticipation et d’adaptation des emplois et des compétences, afin d’optimiser les réponses aux évolutions des activités et des organisations des établissements de santé.

    http://www.echo-formation.fr/eric-mercier

    La démarche P.R.A.P. améliore les indicateurs ATMP et la qualité de vie au travail.
    Elle s’anime en 2 étapes

    Une analyse de situation de travail, ciblée par les indicateurs ATMP de l'établissement, réalisée par les experts du travail réel

    Une modification du travail réel établit sur des propositions d'améliorations évaluées. Une culture d'entreprise de la prévention des risques liés à l'activité physique organisée à partir d'un réseau interne en mouvement.

    UNE DÉMARCHE PRAP POUR QUELS ENJEUX EN ÉTABLISSEMENT DE SANTE ?
    - réduction-stabilisation du turn-over
    - réduction du taux d'absentéisme
    - amélioration des cotisations AT MP
    - Maintient dans l’emploi des seniors
    - Maintient du savoir faire
    - Maintient de l'offre et de la continuité des soins
    - Améliorations consolidations de critères de certification HAS

  • CABINET LIBERAUX - Infirmier libéral

    2006 - 2010 4 cabinets libéraux du maine et loire, ponctués de belles rencontres et d'humilités

  • Établissement de santé activité d'hémodialyse et de néphrologie ECHO - CHSCT

    2005 - 2010 analyse d'accidents de travail, Accidents d'exposition au sang, risque chimique, risque psychosocial, risque lié à l'activité physique, essai de matériel, mise à jour de document unique, force de proposition,

  • Établissement de santé activité d'hémodialyse et de néphrologie ECHO - Infirmier hémodialyse

    1999 - maintenant Formation à 7 générateurs d'hémodialyse permettant la prise en charge de patients insuffisants rénaux chroniques.
    E.C.H.O. ( Expansion des Centres d'Hémodialyse de l'Ouest).
    2012 : Certifié HAS parmi les 18% d'établissements d'excellence en France
    Soit 37 sites de dialyse répartis sur 6 départements, environ 500 salariés pour 1300 patients.

  • Appel médical, quick, JBM, ... - Infirmier intérimaire

    1999 - 1999 Pitié-Salpétrière, St Antoine, St Joseph, Institut Mutualiste Montsouris, Institut Gustave Roussy, Bichat, Cochin, Lariboisière ....

  • H.I.A. PERCY (Hôpital Inter Armée) - MITHA infirmier

    1996 - 1999 militaire infirmier technicien des hôpitaux des armées (M.I.T.H.A.)

  • BSPP - Infirmier ambulance de réanimation: Champerret

    1995 - 1996 service national à l'état major de la Brigade des Sapeurs Pompiers de Paris

  • Hopital PHAM NGOC THACH - SAIGON - VIETNAM - Stage étudiant infirmier

    1994 - 1994 stage santé publique: observation découverte de la prise en charge des patients tuberculeux

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