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Eric ORTOLLAND

SURESNES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement IT
Relations sociales
Paie
Gestion de la formation

Entreprises

  • Capgemini - Responsable Ressources Humaines

    SURESNES 2015 - maintenant SOGETI HIGH TECH (CapGemini)

    Principale mission : Accompagner l’intégration dans SHT des équipes Informatiques Sud Est/IdF.
    • Déployer la politique RH ainsi que des nouveaux outils et process.
    • Soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, développement, organisation, discipline, gestion du changement.)
    • Accompagner les salariés dans leurs évolutions individuelles

  • Areva - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2013 - 2015 EURIWARE Sud Est (250 p) Services Informatiques Bagnols/Cèze (30)
    Responsable Ressources Humaines

    Principale mission : Mettre en œuvre la politique RH pour les équipes Informatique Industrielle et Infrastructures Sud Est
    • Gestion du changement
    • Soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, développement, organisation, discipline.)
    • Accompagner les salariés dans leurs évolutions individuelles
    • Responsable Diversité région Sud Est

  • Areva - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2011 - 2013 AREVA - COMURHEX (365p) Nucléaire activité conversion - Pierrelatte (26)
    Principale mission : Transfert de Comurhex dans Areva dans le cadre de la simplification des statuts du groupe Areva
    • Management d’une équipe de 4 personnes
    • Gestion et animation des relations sociales CE DP OS
    • Garant de l’application des politiques RH Areva
    • Gestion des compétences (mobilité, formation, développement)

  • Areva - Responsable Emploi Formation

    Paris La Defense 2009 - 2011 AREVA TRICASTIN (3 500 p) Nucléaire - Formation Tricastin (3 500 p)
    Principale mission : Mise en place d'un centre de service partagé sur plateforme Tricastin
    * Chef de projet mutualisation de la gestion de l'emploi et de la formation pour les 5 entités du site
    * Management d'une équipe formation de 5 personnes et de l'équipe emploi mobilité 6 personnes et de la maison des métiers
    * Gestion et animation de la Maison des métiers Tricastin. Gestion des plans de formation (100 000 h) et de recrutement des 5 entités.

  • Areva - Responsable Emploi Formation

    Paris La Defense 2008 - 2009 BU Enrichissement AREVA - EURODIF Production / SOCATRI / SET Responsable Gestion Emploi- Formation pour les 3 entités (1 500 p)

    Principale mission : Mutualisation Service Emploi Formation au niveau BU.
    * Management d'une équipe de 10 personnes (dont 3 cadres) ;
    * Gestion des recrutements et des mobilités internes ;
    * Gestion des plans de formation (50 000) h des 3 entités. ;
    * Déploiement des process Développement Groupe ;
    * Gestion prévisionnelle des compétences dans le cadre de la transition de Eurodif Production vers SET

  • Areva - Adjoint DRH

    Paris La Defense 2002 - 2008 EURODIF PRODUCTION / SOCATRI (1500 p) Nucléaire - Pierrelatte (26)
    Adjoint DRH

    Principale mission : Intégration de la société Socatri dans périmètre BU Enrichissement
    * Gestion et animation des relations sociales Socatri (240 personnes). ;
    * Refonte des statuts de Socatri. ;
    * Responsable de l'unité Emploi-Formation Gpec pour les deux unités

  • Areva - Adjoint DRH

    Paris La Defense 2000 - 2002 Principale mission : Soutien aux opérationnels dans un contexte social fort.
    • Relations sociales Eurodif Production. Etudes. Relations Terrain
    • Négociations. Relations avec les partenaires sociaux.
    • Correspondant DRH système management intégré

  • FERRERO FRANCE - RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    MONT-SAINT-AIGNAN 1995 - 2000 Principale mission : Elaborer la politique des Relations Sociales et en assurer l’application pour l’ensemble de la société
    • Animer les relations avec les partenaires sociaux (CCE, CE, DP, CHSCT)
    • Assurer et conseiller l’encadrement opérationnel en matière de législation sociale (études, suivi, contentieux, réglementation).
    • Chef du personnel du site de production (300 à 800 personnes) : avec une équipe de 5 personnes ,gestion du personnel titulaire, des saisonniers, des coûts du travail, des relations sociales et de la sécurité.
    • Participation au Comite Européen Groupe Ferrero

  • Hachette Livre - CHEF DU PERSONNEL

    Paris 1989 - 1995 Imprimerie BRODARD ET TAUPIN) - La Flêche (72)
    Principale mission : Évolutions des organisations et des métiers dans un contexte social fort.
    • En charge avec une collaboratrice des fonctions suivantes : paie, formation, gestion du personnel non cadres, relations avec les partenaires sociaux, droit du travail et communication.

  • Société Anonyme de Telecommunications - Chargé paie et administration du personnel

    1985 - 1989
    • Responsable de l’administration de la paie non cadre (2500 p) en liaison avec 7 établissements.
    • Correspondant informatique DRH

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