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Erika RIGAUX

VITRY LA VILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Vitry-la-Ville ainsi que le résultat des européennes dans la Marne.

En résumé

Passionnée par le monde de la formation professionnelle

Mes compétences :
Suivi commercial et administratif
Leadership
Résolution des conflits
Facturation
Gestion budgétaire
Accueil des clients
Gestion des conflits
Gestion de la relation client
Gestion de projet
Gestion d'équipe
Gestion grands comptes
Empathie
Autonomie professionnelle
Organisation du travail
Contrat de travail
Conseil en recrutement
Conseil aux entreprises
Recrutement
Conseil RH
GPEC
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • GROUPE SCOLAIRE ST MICHEL - CONSEILLERE FORMATION

    2017 - maintenant Conseillère formation spécialisée sur le post bac en alternance et les prépas concours. En charge du recrutement des alternants, de l'accompagnement des référents/formateurs et stagiaires, de la contractualisation des contrats de professionnalisation et des échanges avec les entreprises.

  • Réseau City'Pro - CONSEILLERE RH

    Montussan 2017 - 2017 Proposer et accompagner les entreprises clientes et les adhérents du Réseau City'Pro sur des solutions RH, avec optimisation de financement en matière de de formation professionnelle (POE, CPF, Période de professionnalisation)
    Analyse des besoins.
    Identification et montage de parcours professionnels.
    Conseils RH.
    Optimisation des plans de formation.

  • CHADIS - ASSISTANTE RH

    2016 - 2016

  • OPCALIA - ASSISTANTE FORMATION

    PARIS 9 2006 - 2016 Activités Principales :
    * Apporte un conseil approfondi et des solutions concrètes aux demandes des entreprises et contribue à leur fidélisation. ;
    * Apporte un conseil individualisé aux particuliers, oriente et propose l'ingénierie financière en adéquation pour l'aboutissement du projet individuel. ;
    * Assure la gestion administrative et financière des dossiers de formation complexes de manière autonome. Règle les éventuels litiges et se montre polyvalent et proactif dans la gestion administrative des dossiers. ;
    * Assure régulièrement des rendez-vous en entreprise. ;
    * Assure la promotion de l'offre de services et/ou des dispositifs de branche. ;
    * Elabore le suivi budgétaire des entreprises et la mise à jour de tableaux de bord financiers. ;
    * Participe à la collecte en lien avec le Conseiller formation.
    Activités Complémentaires
    * Participe à l'organisation de matinales à destinations des entreprises ;
    * Tuteur les nouveaux arrivants.
    * Délégué du personnel

  • HOTEL OPAL - ADJOINTE DE DIRECTION

    2004 - 2004 Hôtel de 40 chambres. Ouverture et fermeture de l'établissement. Accueil client, renseignements, réservations, facturation. Tenue de la caisse. Tenue du planning de réservation des chambres. Etablir le planning des femmes de chambre. Vérifier la bonne excution des tâches. Gestion des stocks. Encadrement de l'équipe de salle. Service des petits déjeuners.

  • Campanile - ADJOINTE DE DIRECTION

    2003 - 2004 Hôtel de 49 chambres avec restaurant. Ouverture et fermeture de l'établissement. Accueil client, renseignements, réservations, facturation. Tenue de la caisse. Tenue du planning de réservation hôtel et restaurant. Gestion des planning de la salle, de la cuisine et des femmes de chambre. Vérifier la bonne excution des tâches. Gestion des stocks. Encadrement des équipes. Formation des nouveaux arrivants.

  • BEST HOTEL REIMS - ADJOINTE DE DIRECTION

    2001 - 2003 Hôtel de 58 chambres avec restaurant. Ouverture et fermeture de l'établissement. Accueil client, renseignements, réservations, facturation. Tenue de la caisse. Tenue du planning de réservation hôtel, restaurant et séminaires. Gestion des planning de la salle, de la cuisine et des femmes de chambre. Vérifier la bonne excution des tâches. Gestion des stocks. Encadrement des équipes. Formation des nouveaux arrivants.

Formations

  • CESI Reims

    Reims 2016 - 2017 Titre Pro Responsable Ressources Humaines

    Titre Professionnel Responsable Ressources Humaines niveau bac + 4
    Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
    Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
    Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
    Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
    Intégrer le pilo

  • Lycée Bazeilles

    Bazeilles 1998 - 2001 BTS HOTELLERIE RESTAURATION

    Option Arts Culinaires et du Service - Diplôme obtenu en 2001

  • Lycée Pierre Bayen

    Chalons En Champagne 1994 - 1998 BAC L

    Options Histoire de l'Art et Arts plastiques

Réseau

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