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Laura DEVILLERS

EPERNAY

En résumé

Diplômée du Titre RNCP de niveau I "Manager du développement des Ressources Humaines", j'évolue comme assistante RH en CDD au sein de Verallia France à Oiry, site industriel verrier de 160 personnes avec +/- 20 sous-traitants permanents, spécialisé dans la fabrication de bouteilles de champagne.

Je réalise des missions de développement RH variées (recrutement, formation, GPEC, élaboration de matrices de compétences...) et participe à divers projets RH transverses (communication, marketing RH...). Je suis en charge également de la gestion administrative du service RH.

Verallia me donne l'opportunité d'être proactive et force de proposition dans tous les projets à mener. Évoluer dans un univers industriel est très valorisant.

Forte de mes différentes expériences professionnelles, je souhaite occuper un poste de chargée du développement des Ressources Humaines (GPEC, Formation, Recrutement, Communication...) ou de chargée de projets RH. Ce qui me plaît dans la gestion des ressources humaines c’est la dynamique quotidienne, la polyvalence requise et la variétés des projets.

N'hésitez pas à me contacter, je saurais me rendre disponible.
Laura DEVILLERS

Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller. [Denis Diderot]

Mes compétences :
Paie
Droit du travail
Rigueur
Formation professionnelle
Capacité d'adaptation
Gestion de projet
Gestion budgétaire

Entreprises

  • VERALLIA France - SAINT GOBAIN EMBALLAGE jusque octobre 2015 - Assistante Ressources Humaines - CDD

    2014 - 2016 x Gestion plan de formation dans le respect des orientations et des budgets (recueil besoin, construction plan, suivi budget, déploiement actions, relations OPCA...) ;
    x Mission GPEC : Mise en place d'une évaluation des compétences pour les métiers de production : création des supports, création de la matrice, déploiement des actions.
    x Amélioration continue - Refonte des réunions internes pour + d'efficacité : mise en place de COPIL, conduite du changement.
    x Gestion des intérimaires postés 5x8 : contacts agence, respect des temps de repos, planification, contrôle des relevés d'heures..
    x Gestion des alternants et stagiaires : recrutement, accueil, convention, contrats de travail, contacts école, contacts OPCA..
    x Assure des contacts permanents avec les responsables fonctionnels.
    x Gestion administrative du personnel diverse : convocations CE/DP, attestations..
    x Organisation des 40 ans de l'usine : communication, repas, animations, visite usine. Accueil de 750 personnes.

  • SARL DAVID ET FILS - CDI - Technicienne en gestion et administration des Ressources Humaines - CDI

    2011 - 2014 Poste très polyvalent :
    - Gestion administrative des ressources humaines : évènements de vie salarié (entrée, départ, affiliation, AT/MP, absences, congés, attestation...)
    - Gestion de la paie : collecte des éléments variables, contacts cabinet comptable, contrôle des bulletins, distribution.
    - Gestion plan de formation : Suivi budget, planification, contacts Opca, contacts organismes, mise en place..
    - Gestion des travailleurs intérimaires : contrôle temps de repos, vérification relevé heures, planification..
    - Elaboration et mise à jour du Document Unique + rôle de correspondante prévention : communication sécurité.

Formations

  • Cesi

    Reims 2015 - 2016 Titre RNCP de niveau I (Bac+5) Manager du développement des Ressources Humaines

    Alternance au sein de Verallia à Oiry : Site industriel verrier spécialisé dans la fabrication de bouteille de Champagne.

  • CESI Reims

    Reims 2014 - 2015 Titre RNCP de niveau II (Bac+4) Responsable Ressources Humaines

    Alternance au sein de Saint-Gobain Emballage (Verallia) à Oiry
    Titre validé.

  • CNAM Picardie

    Amiens 2010 - 2011 Licence Droit Economie Gestion - parcours gestion des ressources humaines

    Droit collectif/individuel. Relations sociales. Paie. Gestion des conflits / du changement. Formation. Communication.

  • URCA, Université De Reims Champagne-Ardenne

    Reims 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations - option RH

    Relations sociales. GPEC. Base paie.

Réseau

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