Ecole Normale Supérieure de Lyon
- Responsable GPEEC
LYON 7EME2011 - maintenant- Recrutement
- Formation: plan de formation
- Mobilité des personnels
- Développement des carrières et des compétences
- Responsable de l'organisation des concours ITRF
Ecole Normale Supérieure de Lyon
- Responsable du suivi de la masse salariale et des emplois
LYON 7EME2008 - 2011- Pilotage de la masse salariale
- Responsable de projets RH dans le cadre des RCE (PAF/Organisation RH/...)
- Budget RH
- Membre des groupes de travail RH pour la fusion ENS LYON/ENS LSH
Institut National de l'Hygiène et du Nettoyage Industriel
- Adjointe de la Directrice du C.F.A.
2004 - maintenant• Management de l’équipe des formateurs du C.F.A. (100 apprentis – 15 formateurs - 4 formations du Bac Pro au Bac+5 – www.inhni.com),
• Recrutement des apprentis et des formateurs,
• Mise en place du projet d’individualisation des parcours avec le Conseil Régional et le FSE,
• Gestion administrative du Centre et relations avec nos partenaires : IDRAC, FORMA-SUP, Entreprises (ONET, ISS,…).
Congé parental
- Congé parental
2004 - 2008
L'Occitane Londres
- Responsable d'un magasin pilote
2001 - 2003• Responsable d’un centre de profit : +27% de CA sur 18 mois,
• Recrutement et management de 5 personnes, de nationalités différentes
• Choix des produits, merchandising, communication et organisation d’opérations promotionnelles.
Michelin
- Chef de projet- Division Ressources Humaines
FERRAND1998 - 2001MISSIONS EN FORMATION :
• Analyse des besoins de compétences auprès de 3 responsables métiers,
• Définition des critères de sélection des organismes de formation et traitement de l’appel d’offres,
• Créatrice puis responsable du C.F.A. MICHELIN, CITROEN, MERLIN GERIN,
• Relations avec les prestataires pour définir les contenus et suivre les acquis des apprentis,
• Traitement des aspects juridiques et administratifs (conventions de formation, budget,…).
MISSIONS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : EN LIEN AVEC LA DIVISION COMMERCIALE FRANCE
• Assistance/conseil auprès des responsables hiérarchiques pour définir les profils de compétences,
• Rédaction des fiches métiers et évaluation des postes,
• Calcul des effectifs nécessaires et affectation des charges de travail,
• Création d’un outil de management permettant la gestion du personnel.
MISSIONS EN ORGANISATION DU TRAVAIL : EN LIEN AVEC LA DIVISION COMMERCIALE FRANCE
• Consultante en management du changement,
• Création et mise en place du Centre d’Appels France - 130 postes : redéfinition des circuits d’information et des profils nécessaires, rédaction des fiches métiers, gestion des compétences.
MISSIONS EN MANAGEMENT DE PROJET : EN LIEN AVEC LA DIVISION COMMERCIALE FRANCE
• Management du projet E-Business France, coordination d’une équipe de 22 personnes,
• Mise en place des programmes de formation pour 45 acteurs internes et 20 clients,
• Organisation du déploiement : création des supports de communication et de formation.
