Estelle LERICHE

En résumé

Entreprises

• Sud Deux Sèvres Emploi GE - Chargée de mission RH

  2016 - maintenant

• Inter Mutuelles Habitat - Chargée de développement RH

  2013 - 2015 - Identifier les besoins individuels et collectifs de formation
  - Mise en œuvre, pilotage et suivi du plan de formation
  - Contribuer à des projets RH
  - Concevoir, formaliser et mettre en œuvre des outils d’évaluation des compétences
  - Réaliser les bilans et les déclarations de formation
  - Analyser et suivre les indicateurs (formation / recrutement)
  - Assurer la veille juridique et sociale
  - Participer à l’élaboration d’une revue des effectifs
  - Réaliser des entretiens de suivi et de conseil
  - Veiller à la rentabilité du service et des prestations
  - Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques au quotidien
  - Faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion
  - Intervenir dans les réunions CE et Commission de formation
  

• Inter Mutuelles Habitat - Chargée de recrutement et de formation

  2010 - 2013 - Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement
  - Définir les postes à pourvoir et les profils des candidats
  - Réaliser des fiches de postes / Sélection les candidatures
  - Mener les entretiens de recrutement et d’intégration / Suivre les périodes d’essai
  - Elaborer des tests « métiers »
  - Sélection et évaluation des organismes de formation
  - Participer à la Démarche ISO 9001 et intervenir lors des audits
  

• Inter Mutuelles Habitat - Assistante RH

  2009 - 2010 - Gestion administrative du personnel
  - Rédiger les contrats de travail/avenants
  - Préparer les éléments variables de paie
  - Gérer toutes les demandes des collaborateurs
  - Participer à la mise en place d’un logiciel de paie
  - Gérer et suivre les indicateurs individuels (CP, arrêt maladie…)
  

• Inter Mutuelles Assistance - Assistante formation et recrutement

  Niort 2007 - 2009 - Gestion administrative du recrutement et de la formation
  - Préparer les dossiers du personnel
  - Gérer l’intégration administrative des saisonniers lors de l’embauche (+/- 450 salariés)

• Inter Mutuelles Assistance - Technicienne d'assistance

  Niort 2007 - 2007

• LA CAMIF - Chargée de clientèle

  2006 - 2007

• Inter Mutuelles Assistance - Technicienne d'assistance

  Niort 2006 - 2006

• LA CAMIF - Chargée de clientèle

  2005 - 2006

• Groupe Leader / Leader Intérim - Assistance recrutement / analyste commerciale

  2004 - 2004 Prospection du bassin d'emploi Niortais et ses alentours (+ 520 entreprises visitées en moins de 2 mois)
  Accueil des intérimaires
  Identifier les besoins des entreprises utilisatrices
  Rapprocher les profils des intérimaires et les besoins des clients
  Préparer les éléments variables de paie
  Gestion des acomptes / relevés d'heures
  Visite des entreprises
  S'assurer des conditions de sécurité au travail
  

Formations

• CNAM Poitou Charentes

  Niort 2013 - 2015 Licence RH

Réseau

• Audrey DELAPORTE VALDENAIRE

• Bellehigue LAURE

• Brice AGBEKPONOU

• Christelle RIEZ

• Johnny RENAUD

• Marc GOETTMANN

• Rodolphe ISNARD

• Thierry BOURSIN