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Estelle NOCERA

Limonest

En résumé

Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Management (DESMA), spécialisation Ressources Humaines, et forte de différentes expériences acquises dans des entreprises de taille diverse avec des réalités RH différentes, j’ai aujourd’hui pour projet d’exercer la fonction de Chargée de Ressources Humaines ou Responsable des Ressources Humaines (RRH).

De nombreux secteurs d'activité m'intéressent : industrie, grande distribution, banque, services, associatif...

Si vous souhaitez échanger avec moi, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse mail suivante : estelle.nocera@gmail.com

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Travail en équipe
Recrutement
Relations sociales
Diversité
Communication RH
Développement RH
Formation
Gestion administrative

Entreprises

  • Loyalty Company - Responsable expérience collaborateurs

    Limonest 2016 - 2017 Conventions collectives : Publicité et SYNTEC
    219 collaborateurs

    - Recrutement : rédaction des annonces, suivi des candidatures, entretiens...

    - Gestion de l'administration : refonte du processus d'intégration, rédaction de contrats/avenants, gestion de la mutuelle, prévoyance...

    - Suivi de la paie externalisée

    - Communication interne et externe : , rédaction de newsletters, organisation de séminaires

    - Développement RH : gestion de la formation (plan de formation et entretiens professionnels notamment), de la mobilité interne, de la campagne d'évaluation annuelle...

    - Conseil auprès des managers pour tout sujet relatif au droit du travail et à la gestion des ressources humaines

    - Gestion de la Délégation Unique du Personnel (DP/CE/CHSCT)

    - Pilotage des données sociales : égalité hommes-femmes, mise à jour et création de tableaux de bord...
  • Fondation hospitalière Sainte-Marie - Gestionnaire RH

    2016 - 2016 Conventions collectives CCBAD et CCN51

    Relations sociales :
    CCE : organisation des réunions, suivi des informations-consultation, préparation des documents, rédaction de compte-rendus, gestion des expertises comptables, mise en place de la BDES
    Négociations centrales : réalisation de diagnostics/bilans, rédaction et participation aux négociations

    Complémentaire santé : pilotage des contrats

    Prévoyance : pilotage des contrats, gestion des anomalies (affectation plan Santé, dossiers en attente, automatisation des outils…) et de certains dossiers (notamment en cas de décès des salariés)

    Handicap : coordination de la politique (recrutement, formation/communication, prévention, recours au secteur protégé et adapté) et optimisation du process relatif à la DOETH

    Veille juridique
  • Technip - Responsable Diversité et Bien-Etre et Qualité de Vie au Travail

    Paris 2015 - 2015 Mission Handicap :

    - Coordination de la Mission Handicap Technip France (Paris, Rueil, Lyon) : animation du réseau des référents, gestion d’un budget annuel de 600K
    - Recrutement : participation à des forums, handicafés et job-datings, tri de CVs
    - Formation : mise en place de formation pour les acteurs clés et les travailleurs en situation de handicap
    - Maintien dans l’emploi : aménagements de postes, suivi RH
    - Secteur protégé et adapté : mise en place de partenariats et actions de co-financement
    - Administration : appui administratif dans les différentes démarches de reconnaissance, établissement des Déclarations Obligations d’Emploi des Travailleurs Handicapés
    - Communication et événementiel RH : mise en place d’une semaine d’événements (sur 4 sites) à l’occasion de la Semaine dédiée à l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), rédaction d’articles pour publication interne et externe
    - Renégociation de l’accord d’entreprise : animation des groupes de travail et des négociations, rédaction de l’accord

    Bien-Etre et Qualité de Vie au Travail et Prévention des Risques Psycho-Sociaux:

    - Elaboration d’une politique bien-être : propositions de mesures améliorant le bien-être en entreprise, réunions avec les instances représentatives, déploiement opérationnel
    - Prévention des risques psychosociaux : relai interne pour les salariés et collaboration avec le service socio-médical

    Gender Diversity :

    - Animation du réseau féminin « Women Initiatives for TecHnip » (WITH)
    - Participation à des événements externes (association « Elles Bougent » …)
  • Technip - Gender Diversity & Talent Management Coordinator

    Paris 2014 - 2015 Gender Diversity :
    - Développement des stratégies « Gender Diversity » 2014 et 2015
    - Organisation de séminaires et de formations sur la mixité
    - Mise en place de rapports et tableaux de bord
    - Gestion de la certification EDGE dédiée à l’égalité homme / femme en entreprise

    Talent Management :
    - Elaboration et consolidation des plans de succession du groupe
    - Participation à la revue des talents
    - Accompagnement stratégique des acteurs du segment« Subsea »
  • Technip - Chargée de missions RH

    Paris 2013 - 2014 Gestion de projets RH :
    - Organisation d'événements RH (Journée Portes Ouvertes du service & Journée Mondiale de la Santé)
    - Coordination de l'audit Grenelle

    - Participation à la certification Top Employeur…

    Relations sociales :
    - Négociations Collectives : rédaction et négociation des accords « Contrat de Génération » et « Compte Epargne Temps »
    - Organisation des élections professionnelles
    - Comité d’Entreprise : suivi des commissions (Formation, Egalité Professionnelle, Bien-Etre et Qualité de Vie au Travail) et participation aux réunions du comité d’établissement Paris
    - Délégués du Personnel : rédaction des réponses aux questions mensuelles et participation aux réunions
    - Test de télétravail : identification de la population test, suivi des télétravailleurs grâce à un questionnaire, consolidations des données, présentations au Top Management en vue des prochaines négociations

    Recrutement :
    - Participations à des forums
    - Gestion de la population des intérimaires (60 personnes)

    Diversité :
    - Participation au réseau féminin WITH
    - Contribution à la Mission Handicap : forums, sensibilisations sur le secteur protégé et adapté etc..

  • Association Savoir Oser la Solidarité - Vice présidente

    2012 - 2013 Mise en place d’une stratégie globale :
    - Stratégie de communication : adoption d’une nouvelle charte graphique
    - Développement de l’association : développement de nouveaux partenariats commerciaux, création de nouveaux projets…

    Gestion RH (200 membres) :
    - Recrutement : recrutement des responsables de pôle, mise en place d’outils
    - Gestion des conflits : entretiens individuels
    - Formation : mise en place de formation, gestion logistique, envoi des convocations

    Management des projets internationaux :
    - Accompagnent d’une équipe de 10 chefs de projets internationaux

Formations

Réseau