Estelle NOCERA

En résumé

Entreprises

• Loyalty Expert - Responsable expérience collaborateurs

  Limonest 2016 - 2017 Conventions collectives : Publicité et SYNTEC
  219 collaborateurs
  
  - Recrutement : rédaction des annonces, suivi des candidatures, entretiens...
  
  - Gestion de l'administration : refonte du processus d'intégration, rédaction de contrats/avenants, gestion de la mutuelle, prévoyance...
  
  - Suivi de la paie externalisée
  
  - Communication interne et externe : , rédaction de newsletters, organisation de séminaires
  
  - Développement RH : gestion de la formation (plan de formation et entretiens professionnels notamment), de la mobilité interne, de la campagne d'évaluation annuelle...
  
  - Conseil auprès des managers pour tout sujet relatif au droit du travail et à la gestion des ressources humaines
  
  - Gestion de la Délégation Unique du Personnel (DP/CE/CHSCT)
  
  - Pilotage des données sociales : égalité hommes-femmes, mise à jour et création de tableaux de bord...

• Fondation hospitalière Sainte-Marie - Gestionnaire RH

  2016 - 2016 Conventions collectives CCBAD et CCN51
  
  Relations sociales :
  CCE : organisation des réunions, suivi des informations-consultation, préparation des documents, rédaction de compte-rendus, gestion des expertises comptables, mise en place de la BDES
  Négociations centrales : réalisation de diagnostics/bilans, rédaction et participation aux négociations
  
  Complémentaire santé : pilotage des contrats
  
  Prévoyance : pilotage des contrats, gestion des anomalies (affectation plan Santé, dossiers en attente, automatisation des outils…) et de certains dossiers (notamment en cas de décès des salariés)
  
  Handicap : coordination de la politique (recrutement, formation/communication, prévention, recours au secteur protégé et adapté) et optimisation du process relatif à la DOETH
  
  Veille juridique

• Technip - Responsable Diversité et Bien-Etre et Qualité de Vie au Travail

  Paris 2015 - 2015 Mission Handicap :
  
  - Coordination de la Mission Handicap Technip France (Paris, Rueil, Lyon) : animation du réseau des référents, gestion d’un budget annuel de 600K
  - Recrutement : participation à des forums, handicafés et job-datings, tri de CVs
  - Formation : mise en place de formation pour les acteurs clés et les travailleurs en situation de handicap
  - Maintien dans l’emploi : aménagements de postes, suivi RH
  - Secteur protégé et adapté : mise en place de partenariats et actions de co-financement
  - Administration : appui administratif dans les différentes démarches de reconnaissance, établissement des Déclarations Obligations d’Emploi des Travailleurs Handicapés
  - Communication et événementiel RH : mise en place d’une semaine d’événements (sur 4 sites) à l’occasion de la Semaine dédiée à l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), rédaction d’articles pour publication interne et externe
  - Renégociation de l’accord d’entreprise : animation des groupes de travail et des négociations, rédaction de l’accord
  
  Bien-Etre et Qualité de Vie au Travail et Prévention des Risques Psycho-Sociaux:
  
  - Elaboration d’une politique bien-être : propositions de mesures améliorant le bien-être en entreprise, réunions avec les instances représentatives, déploiement opérationnel
  - Prévention des risques psychosociaux : relai interne pour les salariés et collaboration avec le service socio-médical
  
  Gender Diversity :
  
  - Animation du réseau féminin « Women Initiatives for TecHnip » (WITH)
  - Participation à des événements externes (association « Elles Bougent » …)

• Technip - Gender Diversity & Talent Management Coordinator

  Paris 2014 - 2015 Gender Diversity :
  - Développement des stratégies « Gender Diversity » 2014 et 2015
  - Organisation de séminaires et de formations sur la mixité
  - Mise en place de rapports et tableaux de bord
  - Gestion de la certification EDGE dédiée à l’égalité homme / femme en entreprise
  
  Talent Management :
  - Elaboration et consolidation des plans de succession du groupe
  - Participation à la revue des talents
  - Accompagnement stratégique des acteurs du segment« Subsea »
  

• Technip - Chargée de missions RH

  Paris 2013 - 2014 Gestion de projets RH :
  - Organisation d'événements RH (Journée Portes Ouvertes du service & Journée Mondiale de la Santé)
  - Coordination de l'audit Grenelle
  
  - Participation à la certification Top Employeur…
  
  Relations sociales :
  - Négociations Collectives : rédaction et négociation des accords « Contrat de Génération » et « Compte Epargne Temps »
  - Organisation des élections professionnelles
  - Comité d’Entreprise : suivi des commissions (Formation, Egalité Professionnelle, Bien-Etre et Qualité de Vie au Travail) et participation aux réunions du comité d’établissement Paris
  - Délégués du Personnel : rédaction des réponses aux questions mensuelles et participation aux réunions
  - Test de télétravail : identification de la population test, suivi des télétravailleurs grâce à un questionnaire, consolidations des données, présentations au Top Management en vue des prochaines négociations
  
  Recrutement :
  - Participations à des forums
  - Gestion de la population des intérimaires (60 personnes)
  
  Diversité :
  - Participation au réseau féminin WITH
  - Contribution à la Mission Handicap : forums, sensibilisations sur le secteur protégé et adapté etc..
  
  

• Association Savoir Oser la Solidarité - Vice présidente

  2012 - 2013 Mise en place d’une stratégie globale :
  - Stratégie de communication : adoption d’une nouvelle charte graphique
  - Développement de l’association : développement de nouveaux partenariats commerciaux, création de nouveaux projets…
  
  Gestion RH (200 membres) :
  - Recrutement : recrutement des responsables de pôle, mise en place d’outils
  - Gestion des conflits : entretiens individuels
  - Formation : mise en place de formation, gestion logistique, envoi des convocations
  
  Management des projets internationaux :
  - Accompagnent d’une équipe de 10 chefs de projets internationaux
  
  

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2015 - 2017 Licence
  
  Relations Collectives
  Relations Individuelles
  Droit européen et international
  Droit de la Sécurité Sociale
  Régimes complémentaire (santé, prévoyance, retraite)

• Grenoble Ecole De Management

  Grenoble 2011 - 2015 DESMA
  
  Spécialisation en Ressources Humaines

• Lycée Alphonse Daudet

  Nîmes 2009 - 2011

• Lycée Jean François CHAMPOLLION

  Lattes 2008 - 2009 Bac ES - options mathématiques - mention TB
  
  BAC ES

Réseau

• Alexia LOUIS

• Audrey RAGUENEAU

• Augustin GUÉLAUD

• Aurélia CABANIS

• Charlotte VILDRAC

• Delphine SARAIVA

• Evan LEFEVRE

• Isabelle ISABELLE RANIERI

• Marine SUBE

• Stéphane DOUCET