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Julien DE SOUSA

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Compensation and Benefits
HR manager
Manager
Ressources humaines

Entreprises

  • Technip - Directeur des Ressources Humaines - Subsea Innovation et Technologie

    Paris 2016 - maintenant Sous la responsabilité hiérarchique du Group SVP Innovation & Technology et fonctionnelle du VP HR Subsea

    Responsable des problématiques RH pour l’établissement de Rueil Malmaison (Centre d’Innovation et Technologie ainsi que Forsys Subsea France)

    Couverture de l’ensemble du périmètre Innovation et Technologie de la division Subsea afin d'assurer la cohérence entre les différentes entités technologique, notamment sur les aspects gestion des talents, stratégie de recrutement et programme de formation et développement en collaboration avec l'Université du Groupe.

    Coordination des Affaires Sociales pour les entités technologique / R&D françaises.

  • Technip - HR & Internal Communication Manager

    Paris 2013 - 2016 Sous la responsabilité du Directeur du centre, Group SVP Innovation & Technology.

    En charge de toutes les problématiques liées aux Ressources Humaines (relations sociales, C&B, talent management, recrutement, etc.) et à la Communication Interne, ainsi que de la supervision des services généraux, depuis la phase projet du centre jusqu'à ce jour.

    Gestion de la mise en place opérationnelle de Forsys Subsea en France, filiale commune entre FMC Technologies et Technip.

  • Technip Corporate Services - HR Officer

    Paris 2011 - 2012 Sous la responsabilité de la DRH du siège du Groupe.

    En charge :
    - du support au management dans les problématiques RH du quotidien
    - des différents process C&B (révisions salariales, bonus, plan de retention etc.)
    - du talent management (mobilité, performance appraisal, people review etc.)
    - de la formation (établissement du plan de formation, gestion du budget etc.)
    - des réunions avec les délégués du personnel et support pour les CE et CHSCT

  • Technip - C&B Officer

    Paris 2010 - 2011 Sous la responsabilité de la Group VP Compensation & Benefits

    En charge :
    - des plans d'attribution de stock options et actions gratuites pour le Groupe
    - du processus de révision salariale et calcul de bonus du top management
    - de la politique de révision salariale du Groupe
    - du projet de restructuration et d'harmonisation des fonds des PEG / PERCO

    Suivi de l'actionnariat salarié

  • Scor - Chargé d'études compensation and benefits

    2009 - 2009 En charge de:
    - processus de révision salariale pour le Groupe
    - processus d'attribution de Stock Options et d'Actions Gratuites

    Réalisation d'enquêtes sur les avantages sociaux dans le Groupe, proposition et mise en oeuvre d'une harmonisation.

  • Technip - Chargé de mission épargne salariale et actionnariat salarié

    Paris 2008 - 2009 Participation à la rédaction de la brochure et du kit de communication décrivant l’opération d’augmentation de capital réservée aux salariés (prise en compte des remarques AMF, brochures FCPE, SAR, SIP).
    Taux de participation à l’opération supérieur à 45% (supérieur à 70% en France).
    Interface avec les différentes entités participant à l’opération (18 pays).
    Interface avec la société de collecte et de développement du site de souscription en ligne en autonomie.

    Participation au plan d’attribution de stock options et actions gratuites (1700 salariés)
    Consolidation de fichiers, contrôles de cohérence et correspondance avec les entités concernées.

    Mise en place d’un site internet dédié à l’actionnariat salarié réservé aux salariés du Groupe dans 20 pays.

    Prix Spécial de la FAS (Fédération Française des Associations d'Actionnaires Salariés et Anciens Salariés) pour "Les actions réalisées, face à la crise, pour l'actionnariat salarié"

  • Thales Communications - Responsable Rémunérations et Administration du Personnel

    Colombes 2007 - 2007 Management et animation d’une équipe de six gestionnaires de paie.
    Mise en place de nouveaux process dans l’organisation du service et des tâches quotidiennes.
    Création d’outils de vérification et d’uniformisation des processus.
    Création de tableaux de bord pour le contrôle de la paie.
    Reporting à l’attention des instances représentatives du personnel et pour la DRH.

  • Thales SA - Chargé d'Etudes RH

    Courbevoie 2006 - 2007 Analyse prospective des problématiques d’emploi à court & moyen terme.
    Participation à la politique salariale et création de bandes de salaires et d’études sur les scénarii d’attribution de stock options et d’actions gratuites.
    Extractions de données et réalisation de présentations destinées aux IRP.
    Tâches quotidiennes de reporting social et aide à la réalisation du bilan social.

  • Adecco Tertiaire - Chargé de Recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2005 Recherche de candidats; sélections et entretiens.
    Gestion des "jobs été" de Renault, Ecolab et France Telecom (75 personnes).
    Contacts avec les clients (propositions commerciales, devis, propositions actives…).
    Gestion administrative des dossiers de candidature, rédaction d’annonces en ligne…

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