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Etienne RÉMOND

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Directeur Associé au sein d'Auréane Conseil , cabinet de conseil en recrutement et management des ressources humaines, je développe l'activité: recherche de cadres dirigeants et experts, ainsi que le conseil autour de la mise en oeuvre du changement dans l'entreprise .



Mes compétences :
Construction
Managériale
Organisation
Ressources humaines

Entreprises

  • PAUL PAULET PETIT NAVIRE

    maintenant

  • Groupe FLO - DRH

    Paris La Défense 2003 - 2009 Directeur des Ressources Humaines dans un contexte de conduite de changement, faire évoluer la culture d'un groupe familial dirigé par son fondateur, vers celle d'un groupe professionnel coté, détenu en partie par des investisseurs financiers, et capable de doubler de taille en quelques années:

    -Réorganisation des structures opérationnelles et restructuration des services support,
    -refonte et mise en place d'outils et process de Management,de communication, de détection et de viviers de potentiels, de programmes de reconnaissance
    -Management d'une équipe de 30 personnes, dont 3 DRH,des services paie et administration du personnel

    Vice Président de la commission sociale et membre du Comité de Direction du Syndicat Professionnel

    Egalement Directeur opérationnel des Concessions du Groupe: 17 points de vente, 250 collaborateurs, CA 15 ME.
    Responsable du développement des Concessions et des appels d'offre.

  • Pepsi Co Group/ Tricon - DRH

    1992 - 2002 Rachat de marques du Groupe Pepsi Co concédées en Franchise:Pizza Hut,KFC:

    PSE,et construction d'une organisation capable de supporter une expansion rapide,
    Création et gestion du département Ressources Humaines,école de formation,administration du personnel, paie,et communication interne.
    Equipe de 20 collaborateurs
    Mise en place d'outils performants de développement RH: 360°feed back,mobilité nationale et internationale,gestion internationale des talents.
    Développement d'une culture de service client et de reconnaissance des collaborateurs.
    Missions RH Européennes sur l'ensemble des filiales du Groupe

  • McDonald's France - Personnel supervisor, puis Personnel Manager

    guyancourt 1985 - 1992 Dans un contexte de fort développement:
    Responsable du Recrutement et de la gestion des Ressources Humaines des établissements gérés en propre ,
    Conseil Ressources Humaines auprès des Franchisés,
    puis Directeur des Ressources Humaines

  • Holodis Conseil - Consultant Ressources Humaines

    1982 - 1984 Spécificités: Recrutement,audit social et études/diagnostics de culture d'entreprise, enquetes de satisfaction,formation,enseignements RH.
    Secteurs: Distribution,Banques, Industrie et services

  • AUCHAN - Chef de Caisses, et rayon

    Villeneuve-d'Ascq 1977 - 1982

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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