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Etienne ROLAND-GOSSELIN

Levallois-Perret Cedex

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Reporting
Microsoft Office 2010
Classification des postes

Entreprises

  • Alstom Power - HR Manager Junior, Management Information & Projects

    Levallois-Perret Cedex 2013 - maintenant Au sein de Thermal Power - Gas (3000 personnes)
    - Maintenance de la structure RH du business Gas (Peoplesoft)
    - Reporting mensuel (actuals & forecast) et annuel (budget) et suivi des principaux KPI (programmes d'experts, expatriés, turnover...)
    - Coordination des programmes RH annuels: STI, salary review, performance interviews...
    - Gestion de projets RH: engagement survey, grading.

  • Alstom - Chargé de projets RH Globaux

    Saint Ouen 2012 - 2013

  • Schneider Electric - Chargé de Projets Rémunération et Avantages Sociaux

    Rueil Malmaison 2010 - 2012 Au sein de l’équipe Reward France, mes principales missions sont :
    - le déploiement d’un nouveau système de classification des postes pour les ingénieurs et cadres du territoire France (6000 personnes, 40 filiales)
    - la participation au plan annuel de révision des salaires.

    Mes principales responsabilités sont les suivantes :
    Déployer le système de classification des postes basé sur la méthodologie du cabinet de conseil en rémunération Mercer :
    - Secteurs : la Business Unit Global Supply Chain (850 personnes), les fonctions Global Human Resources (100 personnes) et Global Finance (100 personnes)
    - Animation d’ateliers de cohérence par fonction et par organisation
    - Formation des managers RH à la méthodologie et à la gouvernance du système
    Élaborer des outils de calcul pour la NAO et l’intéressement.
    Mener une veille active sur les réformes : retraites, prime de partage des profits etc.

  • OP Search - Stagiaire Chargé de recherche

    PARIS 2009 - 2009 Mes missions principales comme chasseur de tête étaient :
    - l'identification des sociétés cibles via un benchmark approprié (concurrents directs, sous-traitants...)
    - l'identification des candidats pour le poste via diverses techniques de chasse de tête
    - la prise de contact et la sélection des candidats par entretien téléphonique
    Secteurs de chasse : ingénierie ferroviaire, ingénierie électrique, assurance vie, formation en management et informatique

  • Education Nationale - Assistant d'éducation

    Paris 2009 - 2009 Insertion pendant 1 mois dans un collège de ZEP à Sevran (93)

  • Concert International - Assistant Conseil

    2009 - 2009 Evaluation des parts de marché de l'association sur le marché des transactions électroniques sécurisées.

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