Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation professionnelle
Formation
Conseil
Communication
dynamique
sérieuse
motivée
Accompagnement
Entreprises
Noz
Saint-Berthevinmaintenant
Ficamex
- Responsable Département Social
Châteaubriant2014 - maintenant
Cabinet EXCO SOCODEC
- Juriste Droit Social
2012 - 2014Veille en matière de droit du travail :
- Se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer le cabinet et les entreprises, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.
- Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
- Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des comptes rendus
pour diffusion au sein du cabinet et des entreprises.
Traitement des dossiers sociaux :
- Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...
- Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour le cabinet ou les entreprises sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l'évolution des dossiers.
- Sécuriser l'ensemble des process des entreprises, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : restructuration, plans de licenciement, contrats de travail...
Conseil en gestion sociale :
- Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du
personnel).
- Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant des membres du cabinet ou des directions des ressources humaines ou des directions opérationnelles des entreprises.
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein du cabinet et des entreprises sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
Les activités éventuelles :
- Participer à certaines réunions entre les entreprises et les
partenaires sociaux. Le cas échéant,prendre un rôle actif dans la conduite des
négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence
d'un expert en droit du travail.
- Piloter des dossiers davantage orientés vers des problématiques ressources humaines, telles que l'égalité professionnelle homme/femme, le plan senior....
RA EXPANSION Société de l'Univers Noz
- Juriste en Droit Social
2011 - 2011
SOCAD Société de l'Univers Noz
- Assistante Ressources Humaines
2009 - 2010=> Objectif :
Assurer la gestion adminsitrative de la vie du salarié dans la Société, de l'embauche à la rupture du contrat, en garantissant une conformité juridique.
=> Principales Responsabilités :
- responsable de la rédaction et du suivi des contrats de travail (promesse d'embauche, période d'essai, période probatoire, travail temporaire...)
- conseil juridique des opérationnels
- reporting
- gestion administrative de la formation (réalisé le plan de formation, CIF, DIF...)
- gestion administrative des fins de contrats de travail
- gestion administrative du disciplinaire
- Gestion des congés parentaux
- Traitement des courriers des autorités administratives (DDTEPF...)
Groupe Legris Industries
- Chargée de mission RH
2008 - 2009- Accompagnement dans la mise en place d'outils « compensations and benefits » : compte épargne temps, politique voiture groupe, système de retraite pour les cadres dirigeants, épargne salariale et régime de prévoyance;
- Élaboration des business plan de ces outils "compensation and benefits";
- Mise à jour du rapport de situation comparée pour l'année 2008-2009;
- Participation à l'organisation d'un congé solidaire;
- Collaboration avec le Responsable Social et Juridique sur la mise en place d'un comité de groupe européen;
- Participation à la mise en place d'une formation à la Diversité : élaboration du cahier des charges, recherche et rencontre avec les cabinets de conseil, élaboration d?un guide du recrutement;
- Travail de mise en conformité du Groupe avec les exigences légales en matière de diversité.
Crédit Mutuel
- Administrateur Suivi Clients
Strasbourg2006 - 2007- Traitement des dossiers, validation des prêts ;
- Suivi des dossiers de prêts portant sur l?habitat et sur la consommation.
