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Eugenie EMALEU TAFFOU

CRETEIL cedex

En résumé

Madame, Monsieur,

Dans le cadre de la réorientation de mon projet professionnel, j’ai choisi d’intégrer une formation de niveau III en gestion de la paie à l’IFOCOP de Melun.
Je souhaite effectuer une mission pratique conventionnée qui me permettra de vous apporter une réelle valeur ajoutée à votre service. Cette période de mise en situation professionnelle de 600 heures est prévue du 11 février au 5 juillet 2016.

A l’écoute, disponible et rigoureuse, je sais parfaitement m’intégrer à une équipe de travail et m’adapter à un nouvel environnement.
Sur ce point, soyez assuré que je mettrai tout mon enthousiasme, mon implication et mon sérieux dans les tâches que vous voudrez bien me confiez.

Dans l’attente d’un retour, je vous invite à me contacter au 06 15 51 09 45 afin de vous présenter de vive voix mon projet.

Vous remerciant de votre attention,
Bien cordialement.

Eugénie EMALEU - 06.15.51.09.45

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Recrutement
Formation
Microsoft Excel
Paie
Bilan social
Gestion du personnel
Sage Paie

Entreprises

  • GRETA ACADEMIE DE CRETEIL - Coordonnatrice et Formatrice d'un centre de formation

    CRETEIL cedex 2012 - 2015 Participation à l’ingénierie de formation et pédagogique, animation des équipes pédagogiques
    Organisation du recrutement et du positionnement des candidats
    Mise en place et suivi des formations dans le respect des exigences réglementaires (cahier des charges)
    Accompagnement des stagiaires en relation avec les organismes financeurs et prescripteurs
    Gestion pédagogique (dont CCF), administrative, matérielle et commerciale
    Animer des formations

  • Parterns - Consultante RH à tps partiel - Free lance

    2011 - 2012 Recherche et chasse de profils cadres financiers, décisionnels, informatiques et commerciaux.
    Conception, montage et présentation du concept du cabinet auprès des prospects et clients.
  • Avery Berkel - Paie et Administration du personnel (CDD)

    2010 - 2011 Gestion quotidienne de l’activité RH (paie et gestion administrative du personnel, IRP, recrutements, entretiens individuels…) - Conseil aux opérationnels sur les procédures disciplinaires - Gestion fiscale des dossiers de formation – Mise en place du plan de formation - Veille et suivi des obligations de l’employeur en matière juridico-sociale de la branche et du droit commun.
  • NEWRUN - Généraliste RH (Administration du personnel)

    Paris 2008 - 2009 Assurer la fonction RH au quotidien au sein de la structure en privilégiant la communication et la bonne intégration des collaborateurs. Ce qui veut dire :
    - Mettre en place des outils RH,
    - Prendre en charge le recrutement, la formation, le suivi de carrière des collaborateurs,
    - Préparer les éléments variables de la paie
    - Etre le conseil sur les différents aspects juridiques auprès de la direction.
  • EMC - Responsable recrutement

    Bezons 2007 - 2007 Dans le cadre d'un programme de recrutement proposé par le siège social des USA, j'ai mis en place un processus complet de recrutement au sein du Département "Professional Services" en y définissant les étapes clés et leur contenu. Une action a été menée pour avoir une communication externe pertinente et adaptée à la problématique du département(choix des écoles, universités, association d'anciens...)
  • AEE - Responsable paie et administration du personnel

    2005 - 2006 Collecte, préparation de la paie ( 120 paies environ ) et
    Etablissement des soldes de tout compte et attestations ASSEDIC
    Elaboration et gestion des tableaux de bords sociaux
    Respect et suivi des dossiers administratifs du personnel
    Mise en place des élections des instances représentatives (CE, DP et CHSCT)
    Conseil et support aux opérationnels sur la législation sociale et sur la création d'outils RH
    Recrutement de profils financiers et administratifs
    Montage de dossier de formation
  • Manpower - Technicienne paie

    Nanterre cedex 2004 - 2005 Pris en charge de la paie (configurer la paie sur un logiciel, saisir les éléments variables, éditer la paie..)
  • Compuware - Responsable de recrutement - intégration - formation

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2003 Conception et mise en place d'un processus global de recrutement pour les profils informatiques - commerciaux et avant-vente : sourcing-sélection-entretiens et test psychologiques-embauches-intégration.
    Assurer le suivi de la gestion administrative de la formation et des actions de formation
    Création d'un plan d'intégration des nouveaux embauchés
    Elaboration du budget annuel du service de recrutement
    Concevoir et organiser les plans de carrière des collaborateurs
  • SITEL France - Responsable de recrutement et formation

    1998 - 2001 Animation d'une équipe de recrutement.
    Recherche de support et partenariats avec les centres de formation, les universités et écoles.
    Description de postes et recherche de profils (cadres et non cadres secteur informatique, financier, RH et administratifs) - tri de CV - entretien - sélection - embauche- intégration.
    Elaboration du plan de formation et déclaration fiscale de la formation 2483.

Formations

  • IFOCOP

    Melun 2015 - maintenant Gestionnaire de Paie

    Elaborer la paie
    Editer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie)
    Gérer les charges et les déclarations sociales
    Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise
    Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
    Réaliser le bilan social et des tableaux de bord
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1998 - 1999 Gestion des Hommes et Efficience Economique
  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 1986 - 1993 Psycho du travail option Management des RH
  • Lycée Vauban

    Dunkerque 1983 - 1986 Baccalauréat Technique en Comptabilité
  • Collège Saint Joseph

    Dunkerque 1979 - 1983 Cursus général

Réseau