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Eva ANDRAUD

Saint-Cyprien

En résumé

Assistante Ressources Humaines au sein du Groupe ROUSSILLHOTEL, je participe activement à la politique de développement social du Groupe en appui à la DRH.

Polyvalente, enthousiaste et créative j'interviens sur le large champs des Ressources Humaines avec un réel esprit d'entreprise.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Reporting RH
Administration du personnel
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • ROUSSILLHOTEL - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Cyprien 2015 - maintenant Gestion des relations sociales collectives
    -Elections des délégués du personnel, CE, CHSCT
    -Préparation et animation des réunions avec les IRP
    -Préparation des rapports annuels et plans d’action: RAU, plan Egalite Homme/Femme

    Gestion des relations individuelles
    -Appui aux chefs de service notamment sur l’ensemble des questions RH et sociales
    -Accompagnement et mise en place des procédures de départs (retraites, négo individuelles)
    -Gestion des dossiers d’inaptitude et d’absences: maladie, maternité, CPE…

    Participation au développement de la politique RH
    -Stratégie RH sur des publics particuliers par les biais de la déclaration Travailleur handicapes, Taxe d’apprentissage, et des Aides à l’embauche
    -Etude des systèmes de rémunération: Participation et intéressement, étude de la masse salariale, avantages en natures et autres moyen de valorisation salariale
    -Etude des dispositifs d’aménagement du temps de travail: Annualisation, forfait cadre…
    -Développement des axes de fidélisation: processus d’intégration (livret d’accueil, journée intégration), mise en place d’un site internet de recrutement, animation de soirées du personnel
    -Veille juridique et conventionnelle avec un rôle d’alerte sur l’actualité sociale

    Mise en oeuvre et animation de la politique d’hygiène et sécurité au travail
    -Mise à jour du document unique de prévention des risques et pénibilité
    -Participe à la mise en place d’ateliers de prévention et sensibilisation
    -Développe les relations avec les organismes de l’action sociale, la médecine du travail, les organismes de mutuelle, prévoyance et retraite

    Gestion des dossiers de contentieux
    -Suivi des dossiers disciplinaires, et procédures de licenciement
    -Etablissement des ruptures conventionnelles
    -Suivi des procédures de prud’hommes
  • VACALIANS GROUP : Vacances Directes - Village Center Loisirs - Assistante Ressources Humaines (alternance)

    2012 - 2014 Développement de la politique RH en appui à la DRH:
    -Mise en place de l’accord « Contrat génération »
    -Bilans sociaux 2012 et 2013
    -Propositions au sujet de l’accord GPEC
    -Préparation des réunions avec les IRP
    -Gestion des contentieux: sanctions disciplinaires, ruptures conventionnelles, prud’hommes
    -Gestion des relations avec les agences d’intérim et Pole Emploi
    -Mise en place d’un cahier des charges pour un outil d’e-recrutement

    Gestion du personnel, chargée de 16 sites en 2014 (350bulletins/mois):
    -Etablissement des formalités à l’embauche (DPAE, visite médicale, registre du personnel)
    -Rédaction des contrats de travail dans les règles de droit social
    -Déclaration AT, attestation de salaire et dossier de prévoyance
    -Collecte des éléments de salaire, règlement des salaires et cotisations
    -Relations avec les salariés et les organismes sociaux
    -Tenue des reportings RH
  • Village Center - Assistante RH (stage)

    2012 - 2012 Envoi des DUE et réalisation des contrats de travail
    Gestion des absences (maladies, accident de travail)
    Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Prevoyance)
    Elaboration du cahier des charges d’un outil de centralisation des candidatures
  • Société Générale - Assistante guichet

    PARIS 2011 - 2011 Accueil physique et téléphonique des clients
    Opérations bancaires simples et gestion de la caisse
    Gestion administrative des dossiers clients
  • Hopitaux du Bassin de Thau - Assistante recrutement (stage)

    2011 - 2011 Précision des besoins et amélioration de la procédure de collecte d’information
    Tri des candidatures, sélection et placement des candidats
    Réalisation des formalités d’embauche
    Analyse statistique des profils recrutés

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