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DCNS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2013 - maintenant
- Animation Process RH : Entretiens d'Evaluation et de Développement Professionnel, Revues Carrière, Campagne Salariale, Formation Professionnelle, Alternance et Stages
- Conseil : auprès des manager et collaborateurs, dans la gestion quotidienne et accompagnement au changement/réorganisation
- Staffing : Recrutement, Mobilité Interne, Intérim, Alternance et Stages
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DCNS
- CHARGEE DE MOBILITE INTERNATIONALE
Paris
2009 - 2013
2 000 salariés, 90 expatriés, croissance 200% expatriés, 4 nouveaux pays
- Projet : mise en place du process et gestion de l’installation de 10 collaborateurs expatriés à Sao Paulo, installation d’un nouveau site à 80km de Rio de Janeiro accueillant à terme 20 expatriés pendant 15 ans
- Comp & Ben : calcul des packages rémunération en lien avec les RRH, mise en place d’un outil de pilotage des packages rémunération, mise en œuvre de la revue salariale annuelle, mise en place du process de passage en paie automatisé des nouveaux éléments de rémunération
- Accompagnement du cycle d’expatriation: en lien avec interlocuteurs internes et les prestataires réalisation dossiers visa, suivi consultations fiscales, organisation et suivi des visites reconnaissance, déménagements, formations interculturelles, formations langues
- Gestion Administrative : réalisation de la paie mensuelle, affiliations aux organismes de protection sociale, réalisation des contrats, paiement charges et taxes France et pays en liaison avec les cabinets étrangers, préparation des éléments pour refacturation et déclarations fiscales
- Suivi – Sélection : entretiens face-to-face avant départ, liaison avec les opérationnels et RRH, contact régulier avec l’expatrié durant toute sa période d’expatriation
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THALES – Division Aéronautique
- CHARGÉE DE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Courbevoie
2008 - 2009
- Formation : collaboration dans la réalisation et la présentation aux IRP des Plans et Bilans de sociétés
- GPEC et Développement des Compétences: associé au projet de mise en place de la GPEC au niveau Division (7 sociétés, 13 sites), création de supports de travail divers, participation aux groupes de travail métier, synthèse des résultats, coordination du projet Conférence Métier, rédaction de matériel de communication interne pour la rubrique « Témoignages »
- Relations Sociales : préparation et interventions aux Commissions Centrales Emploi Formation
- Audit : Mise à jour de la procédure ISO d’évaluation de la formation (synthèse des résultats et proposition axes d’amélioration)
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LeGuide.com
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2008
- Recrutement : sourcing de candidats, tri et sélection de CV, rédaction d’annonces, entretien face-to-face, analyse résultats test psychométrique (PAPI)
- Relations Sociales : rédaction du Rapport Annuel Unique/Bilan Social, présence aux DP et CE
- Formation : réalisation de dossier CIF, Interface avec organisme de formation, organisation de sessions de formation, interface avec OPCA (Syntec)
- Gestion du personnel : tenue du Registre Unique du Personnel, rédaction de contrats, courrier a destination du personnel, prise de rendez-vous…
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Central Test
- CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT DE TESTS PSYCHOMÉTRIQUES
Paris
2007 - 2007
- Développement : Création d’un nouveau test de Pensée Critique et validation scientifique/statistique, revue scientifique, rédaction de nouveau contenu (questions et matériel promotionnel), amélioration d’anciens tests
- Management : Coordination et planification des actions à mettre en œuvre au sein d’une équipe Internationale (Canada, Inde et Madagascar)
