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Evelyne EMONT

NOMMAY

En résumé

Avec plus de 20 années d'expérience en Ressources Humaines dans des entreprises internationales, multi-sites, je réalise des missions sur des thématiques d'actualité, et/ou missions à temps partagé pour des sociétés à taille humaine, ayant besoin d'un Expert RH, ou d'un Manager de Transition et/ou d'un support ponctuel en Administration - Gestion - Optimisation d'organisation.

Mes compétences :
Connaissance logiciels : pack office
logiciels spécifiques sous AS400
Anglais - lu/écrit/parlé niveau intermédiaire
Arable - parlé niveau débutant
Ressources Humaines
Administration & Gestion
Recrutements
Prévisions de trésorerie
Conseil aux opérationnels et Direction
CEGID Affaires et Paies/RH

Entreprises

  • Cabinet Imagerie Médicale - Responsable des Relations et du Développement Social

    2018 - 2018 Mission à HYERES (83) jusqu'au 18 Mai 2018
    Elections et mise en place du Comité Social et Economique
    Support aux taches généralistes RH
    Réalisation des entretiens professionnels
    Recrutements et mise en place de tableaux de bord RH
    Développement et optimisation RH sur différentes thématiques
    Préparation des NAO
  • Cabinet d'Imagerie Médicale - Responsable RH

    2017 - 2018 Mission à HYERES (83) et ce jusqu'au 28/02/2018
  • Portage salarial / temps partagé - activité d'accompagnement & conseil RH - Consultante Ressources Humaines - Optimisation d'Organisation

    2015 - 2017 Accompagnement et conseils en Ressources Humaines aux entreprises :
    - recrutements, évaluation, GPEC, formation au management, audits RH, veille sociale,
    - mise en place de cartographie de compétences, fiches de fonctions / fiches de postes
    - réalisation et/ou support aux entretiens annuels et professionnels & thématiques RH d'actualité

    Accompagnement individuel
    - aide à la rédaction de cv, lettre de motivation, support à la recherche d'emploi
    - simulation d'entretien de recrutement ...

    - Audits des organisations et propositions de changements / évolutions en vue d'optimisation d'Organisation
  • AE2I Algérie - Gérante

    2012 - 2014 Toutes actions dédiées à la gérance d'une entité à l'international - Pilotage décentralisé - Organisation - Recrutement du personnel /siège - Validation des contrats & salaires - Mise en place de procédures Adm et RH - Suivi de trésorerie - Dossiers transferts de fonds - Gestion des litiges, Gestion des relations avec Banques, Comptable, Commisaire aux Comptes, Avocat(s) ... Reporting au PDG d'AE2I France (fonction Gérance en complément de mon poste de DRH d'AE2I
  • CAELINE - Gérante

    2008 - 2014 Toutes actions dédiées à la gérance d'une holding d'actionnaires - en complément de mon poste de DRH d' AE2I
    Facturation - Gestion Trésorerie - Contrats et Paies - Déclarations sociales - Validation des Comptes - Reporting aux actionnaires de CAELINE et PDG d'AE2I.
  • AE2I - Directrice Adm. et Ressources Humaines

    2005 - 2014 Définir la politique RH avec le PDG - Encadrer et coordonner les pôles Administration, Gestion, RH & Informatique - Interface entre les Salariés / Chargés d'Affaires et le PDG - Favoriser la communication interne et externe - Superviser le suivi administratif et RH et Paies - Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux et piloter les réunions DUP - Gérer les procédures disciplinaires - GPEC - valider le plan de formation - centraliser les entretiens annuels et professionnels - veiller aux évolutions de postes - mettre en place toutes procédures RH - veille sociale - Optimiser les aides et subventions - Valider et faire évoluer tout contrat juridique de l'entreprise ...// AE2I = Bureau d'études et d'ingénierie - Prestations de services à l'international dans le domaine de l'énergie - 150 salariés / 5 sociétés (AE2I - AERH - AE2P - AE2I Algérie - 2IAE Maroc),
  • Agence de Développement - Responsable des affaires fonctionnelles

    2004 - 2005 Management équipes pluridisciplinaires (Secrétariat - Compta - RH & Paies - Infographie) - coordination - organisation - préparation des réunions de la structure - suivi différents projets - préparation dossiers - Gestion de planning -
    Assistance de la Directrice ...
  • BURGESS-NORTON EUROPE - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2004 Recrutements - Formalités d'embauches et accueil des salariés - Gestion des litiges - Paies et Charges sociales - Reporting maison mère USA - Formation professionnelle - Tab de bords & indicateurs RH - Conseils aux opérationnels et Direction - Préparation des réunions IRP (CDD Remplacement congé maternité et congé parental)
  • CENTERPULSE France / SULZER ORTHOPEDIE - Responsable du personnel "Groupe"

    1995 - 2003 Responsabilité domaine RH Groupe / 6 sociétés / filiales - Recrutements - Formalités d'embauches - Contrats - Formation professionnelle - Paies et charges sociales - Traitement des sanctions disciplinaires - Mise en place et gestion de tableaux de bords sociaux - Préparation réunions Délégation Unique - Conseils aux directeurs et responsables opérationnels - GPEC ...
    Gestion et négociations de prix pour les commandes Fournitures de bureaux - prestations de services - contrats assurances - matériels ...
  • CENTERPULSE France - Gestionnaire Administrative & Comptable

    1988 - 1995 Administration - Gestion et RH
    Gestion commandes fournitures, matériel, prestations de services - assurances
    Saisie Comptable - Relances règlements clients - Gestion tableaux de bords
    Paies et charges sociales - Contrats de travail et formalités d'embauches et de départs
  • Succursale RENAULT - Assistante Commerciale

    1981 - 1986 Gestion fichiers clients / Labo Commercial - Phoning commercial - Formalités cartes grises véhicules - Formalités administratives en vue des livraisons véhicules - gestion tableaux de bord commerciaux - relations clients -
  • METTETAL -  Aide Comptable

    1980 - 1981 Saisie des opérations comptables selon dossiers clients
  • CCIDEC - Aide Comptable

    1979 - 1980 Contrats et déclarations d'embauches - Gestion des Paies et charges sociales - Veille juridique et sociale - Gestion dossiers clients "compta et social" - Visites clients - Reporting au Dirigeant

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau