Groupe Logista France
- Responsable Rémunération globale et projets
2013 - maintenant- Compensation & Benefits
- Management du service Paie et administration du personnel
- Management du service moyens généraux
SELECTA
- Directeur Rémunérations et Avantages sociaux
Paris2011 - 2013Politique de rémunération et avantages sociaux :
- Evolution et modélisation des systèmes de rémunération
- Mesure des impacts financiers, fiscaux et sociaux
- Négociation avec les institutions représentatives du personnel
Management du service paie et gestion du personnel :
- Suivi des indicateurs sociaux
- Contrôles (paie, processus, etc.)
- Gestion des relations individuelles de travail (Embauche / rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire, temps de travail, etc.)
Généraliste RH auprès du management sur les questions relatives aux Ressources Humaines et à leur gestion.
Menseo Conseil
- Consultant associé - RH et rémunérations
2005 - 2011Conseil en ingénierie et conduite du changement des politiques de rémunérations :
Impacts financiers, fiscaux et sociaux des systèmes de rémunération, analyse de la performance, rémunération des dirigeants, actionnariat, engagements sociaux, rémunérations différées, négociation, Communication/BSI.
Conseil RH et en organisation notamment dans les secteurs SSII / nouvelles technologies, industriels, services, conseil / recherche :
Harmonisation sociale suite à une fusion-acquisition, mutation du temps de travail, renégociation des contrats de travail, refonte de l’organisation juridique des structures, évaluation des risques sociaux, etc.
Formateur pour les organismes de formation ELEGIA et E.F.E (paie, épargne salariale, politique de rémunération, temps de travail).
Concepteur d’outils informatiques de suivi budgétaire et de reporting RH.
Co-auteur du livre « Simulations et pilotage de l’intéressement » (Editions Législatives)
Concepteur du logiciel « Simulations et pilotage de l’intéressement »
Coff Entreprise - Active Value
- Responsable Technique
2002 - 2005Conseil RH et en organisation : harmonisation sociale suite à une fusion-acquisition, refonte de l’organisation juridique des structures
Chef de projets rémunérations : conduite du changement, indices de performance, motivation, optimisation fiscale et sociale, animation de réunions avec les IRP et les salariés, formations et transmission du savoir, communication des rémunérations
Conseil en droit social
JMR Consulting
- Consultant
2000 - 2002Chef de projets concernant l’élaboration et la mise en place d’accords d’intéressement
Négociation, formation des IRP et des collaborateurs, conduite du changement des politiques de rémunérations
Analyse de l’organisation et de la performance de l’entreprise par audit
Formations animées à l’intention des DRH avec les organismes ELEGIA et DEMOS.
