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Fabien GARBERINI

LYON

En résumé

Les entreprises performantes ont toujours en commun le souci de leur capital humain.
Les métiers des ressources humaines demandent entre autres, capacité d’écoute, réactivité et diplomatie autant de qualités que j’ai su développer au fil de mes expériences.
Attiré par toutes les composantes que ce domaine d’activité suppose, je m’intéresse particulièrement aux aspects du recrutement et de l’intégration des collaborateurs, qui constituent pour moi la pierre angulaire de la gestion des ressources humaines.
Je souhaite vivement mettre mon expertise au service de projet ambitieux en accompagnant les entreprises dans leurs démarches de consolidation et de développement des processus RH.


Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Tests psychotechniques
Sourcing
Management
Gestion administrative

Entreprises

  • Mind-Logistic - Chargé des Ressources Humaines et Administratives

    2011 - maintenant Co-fondateur, chargé des Ressources Humaines et administratives.

    Objectifs : Définir les projets et les besoins de l’entreprise. Mettre en place et gérer la politique et les outils de management des RH (recrutement, gestion prévisionnelle…) et de gestion administrative du personnel afin d’assurer le bon fonctionnement de l’activité.

    Réalisations :
    Recrutement de 23 chauffeurs/livreurs
    Création de la politique RH de l’entreprise (salaires, primes, horaires, contrats W…).
    Management des équipes de livreurs sur le terrain (planning, soutien logistique).
    Création de supports et d’outils d’aide à la livraison (fiches de briefing et de procédures).
    Création de partenariats avec des sociétés employant des collaborateurs aux profils similaires.

  • CORHOFI - Assistant Ressources Humaines

    Lyon 2008 - 2009 Objectifs : Accompagner la société dans l’évolution de son activité et aider les divers services dans une période de changement : développement et restructuration des équipes de commerciaux et d’assistants commerciaux H/F.

    Réalisations :
    Recrutement de 9 commerciaux H/F, 5 assistants commerciaux et administratifs H/F et 1 informaticien.
    Gestion du temps de travail (Planning congés payés, RTT, absences)
    Suivi de la campagne des entretiens annuels d’évaluation
    Création d’un livret d’accueil et mise en place d’une procédure de formation interne.
    Réorganisation de l’équipe des assistants commerciaux H/F.

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Réseau

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