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Fabien GUYONNET

SAINT-JUNIEN

En résumé

Mes compétences :
Déclarations sociales
Développement des compétences
Droit
Droit social
Formation
Gestion des relations
IRP
Juridique
Management
Paie
Plan de formation
Projet RH
Recrutement
Ressources humaines
SAP
Traitement de la paie
Veille
Veille juridique
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • EHPAD RESIDENCE PUY MARTIN - CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

    2013 - maintenant Grâce à la taille humaine de cet EHPAD (70 agents) , j'assure sous la responsabilité du Directeur, l'intégralité des fonctions RH ce qui me permet d'acquérir une expérience professionnelle polyvalente en matière de gestion des Ressources Humaines:
    > Recrutement et Concours de la FPH,
    > Suivi des effectifs (titulaires, contractuels et Contrats aidés,
    > Gestion administrative du personnel: décision, CAP D-L, avancement de carrière,
    > Gestion de l'absentéisme : déclaration, suivi des remboursement des IJSS,
    > Préparation, calcul, contrôle et mandatement de la paie,
    > Déclaration sociale, URSSAF, DADS,
    > Suivi de la masse salariale,
    > Préparation des relations avec les IRP (CTE, CAP),
    > Veille juridique et sociale,
    > Instruction des dossiers retraite CNRACL, IRCANTEC,
    > ...
    En lien avec ces activités, la mise en place d'une GPEC permettra de parfaire mes compétences. Et ainsi, d'obtenir une vision globale de la fonction et de sa gestion sur le temps présent à court et moyen terme.

    Une polyvalence acquise en formation et via mon expérience permettent de mener à bien l'ensemble des missions en RH, d'informer et de faire preuve de proposition.

  • SAICA PACK France - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2012 Au sein de cette entreprise spécialiste de l'emballage et aux côtés du RRH de la région Sud, j'ai participé:
    => A la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenant ...),
    => La gestion des temps et des anomalies (CP, RTT, CA, AT) sur SAP,
    => Du traitement et du reporting des éléments variables de la paie,
    =>Contrôle des bulletins de paie,
    => Au suivi des dossiers de formation et des habilitations (SST, EPI, Electrique ...),
    => A la gestion de la main d'oeuvre intérimaire (via le service Alisia).

    J'ai également eu en charge:
    => L'organisation des visites médicales et de la préparation des réunions des IRP,
    => Le suivi d'indicateurs RH et de tableaux de bords sociaux (Excel),
    => Suivi des candidatures,
    => De plus, j'ai réalisé les déclarations suivantes (DOETH, Taxe d'apprentissage, Plan de formation, CIF).

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