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Capgemini Financial Services GBU
- Responsable Ressources Humaines
2010 - maintenant
Responsable Ressources Humaines
RRH de 450 collaborateurs sur plusieurs sites
- Recrutement
- GPEC
- Rémunération
Relations Sociales
Projets RH Transverses France et International
Membre du comité de Direction
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Babel Consulting
- Consultante RH
2009 - 2010
Formation et Accompagnement sur les problématiques de :
- Mise en place de politique Handicap
- Mise en place d'accord ou de plan d'actions sur l'emploi des Seniors
- Prévention des risques psychosociaux
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Groupe ON-X
- Responsable Ressources Humaines
2008 - maintenant
Ressources Humaines :
Membre du Comité de Direction
Management de l’équipe RH composée de 4 collaborateurs
Animation aux CE et CHSCT
Gestion administrative du personnel (contrats, gestion des litiges)
Mise en place d’une politique Handicap
Mise en place d’une démarche des Risques Psychosociaux
Formation : mise en place de périodes de professionnalisation
Participation à la certification ISO 9001 V2000 pour la GRH
Évaluation : mise en place de matrices de compétences pour tous les postes, animation des comités d’évaluations
Rémunération : état des lieux, mise en place d'une politique globale de rémunération
Turn –Over : actions sur la communication, la fidélisation, la rémunération des collaborateurs
Recrutement :
Mise en place d’une stratégie de recrutement pour le Groupe ON-X
Réorganisation du service recrutement : outils, process, suivi budgétaire
Mise en place d’un parcours d’Intégration
Gestion de projets :
Refonte totale du site internet en collaboration avec une société de communication
Préparation et coaching des consultants pour les entretiens clients
Staffing : création de partenariats avec des sociétés de Conseil en Management et des sociétés IT pour optimiser la gestion des inter contrats
Consulting :
Accompagnement de clients externes dans la mise en place de Politique Handicap, Politique Seniors et Gestion des Risques Psychosociaux ( diagnostic, plan d’actions, accompagnement des PME)
Apport d’expertise sur l’optimisation de la cellule « Recrutement » auprès de clients externes
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Capgemini Consulting
- Responsable recrutement
Paris
2000 - 2008
Recrutement :
Définition de la stratégie et des objectifs de recrutement avec la DRH et reporting au Comité de Direction
Sélection des CVs, entretiens de recrutement (profils juniors et expérimentés)
Pilotage opérationnel des recrutements avec les entités du cabinet : définition des profils, bilan, actions spécifiques, amélioration du sourcing, des flux et du rythme des intégrations
Formation des collaborateurs aux techniques d’entretiens et pilotage des sessions de recrutement
Gestion des partenariats avec 4 Cabinets de Chasse et suivi des contrats
Relations Ecoles (écoles catégorie A) : pilotage et suivi des plans d’actions avec les Campus Managers et les écoles, mise en place de partenariats éducatifs, animation d'ateliers RH pour les étudiants, gestion d’évènements (Trophées Développement durable, Création Produit Innovant)
Communication RH :
Développement de la notoriété du cabinet auprès de nos cibles privilégiées de recrutement
Mise en place d’un plan de communication recrutement : refonte site Internet, plan média, rédaction d'articles pour la presse écrite
Gestion de projets :
Projets de communication interne : rédaction de la newsletter mensuelle RH du cabinet, création d’un livret d’accueil, création et animation de la communication pour la cooptation interne
Création de la plaquette RH du cabinet en collaboration avec une agence de Publicité
Chef de projet « 1jouretdemi » : gestion d'une équipe de 12 consultants pour un événement annuel du cabinet rassemblant 50 étudiants, 30 consultants sur une résolution d’un cas concret de transformation d’entreprise
Missions RH :
Participation aux comités d’évaluation des collaborateurs,
Création du parcours d'intégration des collaborateurs
Management d'équipe : montée en compétences et formation de deux chargées de recrutement
Participation aux Comités de Direction, reporting hebdomadaire et négociation du budget
