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Société Générale
- Chef de projet Lean Management
PARIS
2012 - maintenant
Direction des Ressources Humaines Groupe
Déployer les outils et pratiques managériales Lean Management au sein des équipes RH afin d'instaurer les piliers de l’amélioration continue :
- Amélioration et standardisation de la démarche de déploiement
- Accompagnement des équipes et des managers dans la mise en places des outils et pratiques
- Mise en place d'une démarche de pérennisation
Actions d'optimisation de process (Lean Six Sigma)
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Société Générale
- Chef de projet Lean Management
PARIS
2011 - 2011
Banque de Financement et d'Investissement (SGCIB)
Accompagner les équipes support de la Banque de Financement et d’Investissement (Middle Office, Back Office, Direction financière) et jouer un rôle moteur dans leur transformation lors des différentes phases du programme :
- Réalisation du diagnostic de l’équipe en aidant les managers à travailler sur une dimension du programme (la voix du client, l'efficacité des process, la gestion de la performance, l'organisation et les compétences, l'état d'esprit et le comportement)
- Définition de l'état futur de l'entité transformée
- Identification du plan d'actions stratégiques permettant d'atteindre l’état désiré
- Implémentation et accompagnement des managers et des équipes dans leur démarche de transformation et dans la mise en place des piliers de l'amélioration continue (communication et pilotage, amélioration de l’efficacité, partage des bonnes pratiques, développement des équipes)
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Société Générale
- Conseillère en recrutement
PARIS
2006 - 2011
Direction du Recrutement Groupe (DRHG)
Assurer le pourvoi des postes vacants et/ou missions ouvertes au recrutement externe (CDI, stages et alternants) pour différentes entités du groupe (métier titres, back office de la banque de détail, finance de marché) :
- Qualification du besoin
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Tri de CV et recherche de CV via des bases de données
- Entretiens de recrutement et rédaction de comptes-rendus
- Suivi de la qualité des prestations rendues par les cabinets prestataires
- Reporting de l’activité
Gestion de projets transverses pour le service :
- Projet de création et de déploiement des outils d’évaluation de la Direction du Recrutement : sélection des outils, intégration de ces outils dans les process, formation et accompagnement des utilisateurs
- Projet sourcing des expérimentés : participation à la création du business case et coordination des actions d’une partie des participants au projet
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Mission Locale de Naterre
- Chargée de Projet
2004 - 2005
- Mise en place d’un programme d’accompagnement dans l’emploi pour des jeunes en difficulté d’insertion :
Construction de différents outils méthodologiques (dossier d’accompagnement, questionnaires, grilles d’entretiens)
Formation des conseillers de la Mission Locale au dispositif et aux outils
Participation à l’accompagnement des jeunes
- Rédaction du bilan de l’action menée
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Crédit Lyonnais
- Chargée d'accueil (mi-temps)
2002 - 2004
- Accueil des clients et réponses à leurs attentes
- Conseils envers la clientèle
- Exécution des opérations de guichet et de caisse
