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Fabienne PRESSE

LE PLESSIS

En résumé

Passionnée par la RH, j'ai un goût certain pour les chiffres, le contact humain et le droit du travail.
Le coté social m'a toujours intéressé.
Rigoureuse, autonome, à l'écoute et méthodique. Cela m'a permis d'évoluer tout au long de mon parcours professionnel.

Pour ma part, j'estime que l'un des rôles d'un gestionnaire paie est de ne pas faire perdre de l'argent à son employeur mais aussi de satisfaire le salarié en lui garantissant un bulletin de paie juste. C'est également être le garant de la bonne application de la veille réglementaire.

Mes compétences :
Déclarations sociales et fiscales
Controle de la paie
Solde de tout compte
Absentéisme

Entreprises

  • Christian bernard

    maintenant

  • SFR Business - Gestionnaire paie confirmée

    Saint-Denis 2013 - maintenant Poste avec une fonction de backup Responsable Paie
    Dimension RH :
    - Etablissement du Bilan Social, Rapports de situation comparés
    - Reporting divers (Effectif,…)

    Dimension Paie :
    - Contribution aux missions responsable Paie (NAO, …)
    - Assurer un rôle de référente paie au sein de l’équipe Paie
    - Traitement paie et contact privilégié pour notre filiale au MAROC
    - Recueil, traitement et analyse des éléments de paie d’une population commerciale, support, Ingénieurs, …
    - Gestion de l’absentéisme, des IJSS et de la prévoyance
    - Gestion de l’intéressement et de la participation
    - Déclaration des charges sociales (DSN, Retraite, N4DS)

    Dimension Administration du personnel :
    - Gestion des tickets restaurants
    - Gestion du personnel : embauches, départs, démissions, licenciements, maternité, …)
    - Etablissement des contrats de travail

  • Christian bernard - Gestionnaire paie confirmé

    1994 - 2012 Dimension RH :
    - Etude et implémentation d’accords sur l’aménagement du temps de travail
    - Contribution et Accompagnement PSE
    - Etablissement de TBS pour suivi de la masse salariale
    - Etablissement du Bilan Social
    - Veille législation RH et des évolutions du logiciel
    - Reporting pour l’ensemble du service RH

    Dimension Paie :
    - Recueil, analyse et traitement des éléments de paie
    - Gestion des plannings (pointages, absences, congés payés)
    - Etablissement des attestations sécurité sociale
    - Suivi des forfaits heures, jours, annualisation
    - Etablissement des soldes de tout compte, attestation Pôle emploi et des documents inhérents
    - Suivi comptable, OD sur les comptes rémunérations
    - Déclarations charges mensuelles, trimestrielles, N4DS
    - Gestion de la prévoyance

    Dimension Administration du personnel :
    - Gestion du Personnel (Embauches, démissions, licenciements, maternités, congé parentaux,….)
    - Etablissement des contrats de travail
    - Gestion administrative (réponses CV, courriers)

  • Adecco - Diverses mission d'interim

    Villeurbanne 1993 - 1994

  • Castolin eutectic - Aide comptable

    Villebon sur Yvette 1990 - 1993 Comptabilité clients et fournisseurs
    Rapprochements bancaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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