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continental contitech
- Responsable ressources humaines HRBP
2017 - maintenant
Hrbp in Andrezieux Boutheon plant Contitech France
Declination Group policies
General management Hr activity
Member of the site management committee
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Continental
- Responsable des Ressources Humaines HRBP Contitech CONTINENTAL Seals & Rubber
Toulouse
2017 - 2018
HRPB Périmètre site : 250 personnes
PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPETENCES
* Relations sociales
Gestion des relations sociales (OS, DP, CHSCT), négociation &
déploiement des Accords, NAO, pilotage du Dialogue Social et conflits, CSE
* Recrutements et gestion de l'emploi
Toutes CSP, domaines commerciaux, techniques et scientifiques, administratif et financier, tous contrats, stagiaires, mobilité et mutualisation internes, Inboarding
* Management et organisation
- Conseil auprès des opérationnels et optimisation des organisations : mise en place de la Réduction du Temps de Travail, travail de nuit, lutte contre l'absentéisme, pilotage des effectifs
(Gestion de croissances et de décroissances importantes)
- Politique RH & Communication : Handicap, R.P.S, Pénibilité, Egalité Professionnelle, QVT
* Supervision & Administration du personnel
Gestion administrative, Reporting et études, quotidien RH, veille sociale, disciplinaire
* Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Référentiel de compétences, Plan de Formation, entretiens professionnels, passerelles et reclassement, People review
* Conduite et management qualité - RGDP
* Développement de partenariats et promotion de l'activité Prestataires, Conventions Pole Emploi, CCI, relations Ecoles
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Armatis-LC Centre de Profit
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2016
Groupe de 6000 personnes - Périmètre site : 350 personnes
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Vetoquinol
- Chargé de Mission
Lure cedex
2002 - 2005
Vétoquinol, Groupe pharmaceutique vétérinaire international
1200 personnes, 185M€ CA
Chargé de Mission RH:
Recrutement
- Recrutements de non cadres et cadres intermédiaires (en mobilité interne ou recherche externe)
Définition et contrôle des besoins, sourcing et processus de recrutement, dans le respect des coûts et des délais
- Formalisation des modes de recrutement (mise en place de procédures, d’outils à l’intention des opérationnels…)
- Opérations de reclassements pour inaptitudes médicales
- Gestion des stages
Besoins, budget, sourcing, recrutement et procédures d’accueil
- Gestion des intérimaires
Définition et contrôle des besoins, recrutements, reporting coûts
Gestion des Ressources Humaines
- Mise en place du travail de nuit sur le site de production principal du Groupe:
Analyse des besoins, contingences légales, préparation négociations internes
- Constitution et suivi des dossiers contentieux
- Veille sociale et communication RH interne en matière d'information fonctionnelle ou managériale
- Révision des définitions de fonction pour le département
- Études salariales (Hay, Wyatt, Prat) et participation aux processus d’augmentation
- Opération de fusion : travail préliminaire à la dénonciation des accords, mise en adéquation des définitions de fonction, intégration de l’entité et gestion des nouveaux effectifs rattachés …
- Mise en place du Document Unique Sécurité et d’un référentiel des risques
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SNF Floerger
- Assistant RH
2001 - 2001
SNF-FLOERGER, 700 personnes, chimie,
- Mise en place et veille au respect des procédures
.Dans les relations sociales : préparation des réunions du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel, comptes-rendus de séance, dans un souci de maintien du dialogue comme interface auprès des différents interlocuteurs…
.Au CHSCT : veille légale, mise en place et application des dernières directives, participation à la formation des membres…
.Dans le suivi des Directives SEVESO I & II : veille, diffusion des informations, apport au CHSCT…
.Dans l'application de la norme ISO 9000 version 2001 pour la gestion du personnel
- Gestion des Ressources Humaines
.Etude de faisabilité et projections pour des marches dites de suppléance : contraintes légales et conventionnelles, horaires, gestion des temps, projections en besoins humains et matériels…
.Installation d'une Gestion Informatique de la Documentation pour le service
.Soutien au quotidien du service RH : formation, procédures de recrutement, badgeage, veille UIC
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USINOR INDUSTEEL
- Assistant Ressources Humaines
VAULX EN VELIN
1999 - 2000
USINOR INDUSTEEL. Métallurgie (42) - 300 personnes
