Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Développement des compétences
Accompagnement individuel
Réseaux sociaux
Entreprises
HM CLAUSE
- Gestionnaire RH
2011 - maintenantInterlocuteur RH auprès des Divisions : Ventes, Marketing, Finances, DSI, Recherche et Production sur toutes les problèmatiques RH telles que le Recrutement, le développement des compétences, le conseil aux managers, référent juridique ...
HM CLAUSE
- Chargée de mission Formation et Recrutement
2009 - 2011
SKF Aérospace
- Responsable Emploi Formation
Montigny-le-Bretonneux2008 - 2008Responsable Emploi, GPEC et Formation (management d'une Assistante)
(avril à Octobre 2008)
- supervision de la gestion des intérimaires
- recrutement (annonces, séléction, entretien, accueil et intégration)
- gestion des la mobilité interne et des compétences
- supervision de la formation (plan de formation, indicateurs...)
- conseil auprès des opérationnels
Société ONECTRA
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2008Responsable Ressources Humaines à ONECTRA (société d'ingénierie dans le Nucléaire d'environ 250 personnes)
- gestion des recrutements et de l'accueil
- suivi juridique (contrat, mesures disciplinaires, licenciements)
- suivi des instances représentives (CE, DP...)
- gestion de la réintégration d'une société dans le groupe
- membre du Comité de Direction
EUROMASTER
- Assistante RH (stage)
Montbonnot-Saint-Martin1999 - 1999- Mise en place de grilles d’évaluation des compétences, cartographie des métiers et Etude des emplois (Pyramides des âges, évolution des métiers…)
- Etablissement du Plan de formation
- Analyse des accidents de travail et mise en place d’actions d’amélioration
SNF Floerger
- Responsable Gestion des Compétences
1999 - 2006Responsable Recrutement (Equipe de 2 assistantes)
- Détection des besoins, annonces, entretiens, sélection & validation (40 / an)
- Accueil des nouveaux embauchés (contrats, dossier d’accueil,...)
- Gestion des Intérimaires (moyenne mensuelle : 50) et des stagiaires (20/an)
Responsable Emplois et Compétences
- Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Optimisation de la gestion des compétences :
- Elaboration et suivi des Définitions de fonction et Entretiens d’évaluation
- Suivi de la mobilité interne (15 / an)
- Formation & Coaching des Opérationnels à l’Animation d’équipe
- Suivi des rémunérations et augmentations