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Béatrice CAMIER

PORTES LES VALENCE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Développement des compétences
Accompagnement individuel
Réseaux sociaux

Entreprises

  • HM CLAUSE - Gestionnaire RH

    2011 - maintenant Interlocuteur RH auprès des Divisions : Ventes, Marketing, Finances, DSI, Recherche et Production sur toutes les problèmatiques RH telles que le Recrutement, le développement des compétences, le conseil aux managers, référent juridique ...

  • HM CLAUSE - Chargée de mission Formation et Recrutement

    2009 - 2011

  • SKF Aérospace - Responsable Emploi Formation

    Montigny-le-Bretonneux 2008 - 2008 Responsable Emploi, GPEC et Formation (management d'une Assistante)
    (avril à Octobre 2008)
    - supervision de la gestion des intérimaires
    - recrutement (annonces, séléction, entretien, accueil et intégration)
    - gestion des la mobilité interne et des compétences
    - supervision de la formation (plan de formation, indicateurs...)
    - conseil auprès des opérationnels

  • Société ONECTRA - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Responsable Ressources Humaines à ONECTRA (société d'ingénierie dans le Nucléaire d'environ 250 personnes)
    - gestion des recrutements et de l'accueil
    - suivi juridique (contrat, mesures disciplinaires, licenciements)
    - suivi des instances représentives (CE, DP...)
    - gestion de la réintégration d'une société dans le groupe
    - membre du Comité de Direction

  • EUROMASTER - Assistante RH (stage)

    Montbonnot-Saint-Martin 1999 - 1999 - Mise en place de grilles d’évaluation des compétences, cartographie des métiers et Etude des emplois (Pyramides des âges, évolution des métiers…)
    - Etablissement du Plan de formation
    - Analyse des accidents de travail et mise en place d’actions d’amélioration

  • SNF Floerger - Responsable Gestion des Compétences

    1999 - 2006 Responsable Recrutement (Equipe de 2 assistantes)
    - Détection des besoins, annonces, entretiens, sélection & validation (40 / an)
    - Accueil des nouveaux embauchés (contrats, dossier d’accueil,...)
    - Gestion des Intérimaires (moyenne mensuelle : 50) et des stagiaires (20/an)

    Responsable Emplois et Compétences
    - Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF)
    - Optimisation de la gestion des compétences :
    - Elaboration et suivi des Définitions de fonction et Entretiens d’évaluation
    - Suivi de la mobilité interne (15 / an)
    - Formation & Coaching des Opérationnels à l’Animation d’équipe
    - Suivi des rémunérations et augmentations

Formations

Réseau

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