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Fabrice TUMOINE

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
communication
Ressources humaines
GRH

Entreprises

  • Colas - Responsable Ressources Humaines International

    Boulogne-Billancourt 2011 - maintenant Responsable RH International en charge de la gestion des expatriés pour l'ensemble des territoires de la Direction Générale Internationale (environ 400 collaborateurs)

    - Formation : mise en place des plans de formation en coordination avec les Responsables des territoires et le service Formation du siège, suivi des actions de formation locales.
    - Recrutement : points réguliers avec les Directions des territoires et des régions sur les effectifs et besoins en recrutement : lancement des communications internes et coordination avec l'équipe recrutement du siège pour l'externe
    - Mobilité interne : suivi de toutes les candidatures internes du Groupe pour l'international (Colas et filiales du Groupe Bouygues) : entretiens et échanges avec les Directions RH des filiales
    - Droit social : coordination et suivi des dossiers juridiques avec les Directions locales : gestion des IRP, disciplinaires, départs en retraite, AM…
    - Projet développement RH : divers projets de gestion RH : conditions d'expatriation, procédures internes
    - Missions sur le terrain : En appui du RRH local, dans les territoires : rencontres avec les expatriés et collaborateurs locaux, soutien et coordination de plans d'action en local (relations écoles, mise en place de parcours d'intégration, organisation de missions d'échanges/stages au sein d'autres filiales..)
    - Reporting RH, Tableaux de bord sociaux
  • COLAS SA - Responsable Recrutement France & International

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Nov 2010 - Nov 2011
  • Colas (Région Champagne Ardenne - Reims) - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 Mai 2010 - Octobre 2010 - Région Champagne Ardennes - Reims (57)
    (Remplacement congé maternité)
    * Responsabilités administratives
    > Paies ETAM/Cadres
    > Paies Compagnons
    > Etats après Paie
    > Notes de frais ETAM/IAC
    > Gestion des intérimaires
    > Contrôle de Gestion Sociale (élaboration des budgets)

    * Responsabilités de gestion du personnel
    > Relations sociales (Réunion CE/DP, Elections professionnelles...)
    > Procédures disciplinaires
    > Informations sociales
    > Intervention lors des contrôles effectués par les organismes extérieurs
    > Suivi des EIA
    > Sécurité (veille au respect des règles de prévention et de sécurité dans les différents établissements)
    > Formation (gestion de la formation et suivi financier); Plan de Formation 2011
  • Total Holding - Chargé d'Etudes GPEC

    COURBEVOIE 2009 - 2010 Décembre 2009 - Avril 2010 - Total (Holding) - Siège La Défense

    • Constitution de bases de données consolidées aux bornes du
    Groupe pour chacune des études GPEC.

    • Production de données statistiques, de tableaux de bord et
    d’indicateurs, en lien étroit avec la Direction SIRH du Groupe ;

    • Synthèse, analyse qualitative et exploitation des données reconstituées et consolidées ;

    • Constitution de benchmarks externes et de veilles internes ;

    • Établissement de plans d’actions correctives, en collaboration avec les interlocuteurs Métier et RH adéquats en interne ;

    • Production de rapports d’études et de différents documents de présentation à destination des Comités de Direction Métier et Ressources Humaines.
  • COLAS Mayotte - Chargé de mission RH

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2009 Stage expatriation de 6 mois - Siège de Colas Mayotte - Mayotte - 750 salariés

    - Etude approfondie pour la Direction sur la motivation et la transmission des savoirs : « Comment assurer l’efficacité et l’efficience de la transmission des savoirs, et susciter chez le personnel l’envie d’apprendre ? »,

    - Développement RH: Refonte des procédures RH de la société, garant de la bonne application des process par les managers.

    - Communication interne et externe : Organisation en autonomie des stands COLAS et représentation de la société lors des grands évènements et forums locaux (portes ouvertes, visites lycées etc...); Création documents internes.

    - Tableaux de bord sociaux : Elaboration et suivi des indicateurs RH
    (effectifs, absentéisme…) et Reporting ; Calcul Participation/intéressement.

    - Relations sociales : préparation réunions, écriture et négociation d’accords d’entreprise avec les IRP.

    - Recrutement: rédaction d’offres d’emploi, choix plan média, conduite d’entretiens.

    - Interlocuteur direct sur tous les aspects juridiques et sociaux auprès des managers opérationnels et du RRH.
  • CP Georges Renault - Dessouter - Groupe Atlas CopCo - Assistant Ressources Humaines

    2008 - 2008 Stage de 4 mois - Siège du groupe CP - Nantes (44)

    - Suivi du plan de Formation 2008 (analyse des besoins en cours d’année, mise en place des formations en France et à l’étranger, suivi du budget formation et des dossiers de remboursement, suivi des évaluations) ;
    - Paie: Gestion des éléments variables de paie ;
    - Recrutement (cadres et non cadres) : rédaction d’offres d’emploi, conduite d’entretiens, intégration;
    - Relations écoles : développement de partenariat avec écoles - cibles
    - Veille Juridique et conseil courant en matière de législation sociale.
  • Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) - Stagiaire Chargé du secrétariat de l'ANDRH -Bretagne Est

    2008 - 2009 Stage en complément de mes études

    - Participation aux réunions et élaboration des comptes rendus
    - Création du blog de l’ANDRH
  • Adecco - Chargé de Recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007 Stage de 3 mois - Fougères (35)

    - Accueil Physique et téléphonique
    - Sourcing
    - Pré-qualification téléphonique
    - Participation active aux entretiens de recrutement
  • Sagem - Assistant administration du personnel et paie

    PARIS 2005 - 2006 Emplois saisonniers de 6 mois.


    - Pointages et paies mensuelles pour le personnel saisonnier ;
    - Gestion des entrées et sorties du personnel ;
    - Gestion des absences et congés payés ;
    - Suivi des dossiers maladies et des visites médicales ;
    - Mise en place du nouveau SIRH Paie (Gestor2) : test, contrôle…

Formations

  • University Of Bradford (Bradford)

    Bradford 2008 - 2008 Management

    Programme Erasmus

    Bradford School of Business and Law
  • Université Rennes 1

    Rennes 2007 - 2007 BA(Hons) Business Administration

    Etudiant erasmus

    Premier Semestre de Master 1 réalisé à la Bradford Business School, Angleterre
  • IGR-IAE De Rennes

    Rennes 2007 - 2009 Master 2 Management des Ressources Humaines
  • Université Rennes 1

    Rennes 2006 - 2007 Licence Science de Gestion

Réseau

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