Mes compétences :
communication
Ressources humaines
GRH
Entreprises
Colas
- Responsable Ressources Humaines International
Boulogne-Billancourt2011 - maintenantResponsable RH International en charge de la gestion des expatriés pour l'ensemble des territoires de la Direction Générale Internationale (environ 400 collaborateurs)
- Formation : mise en place des plans de formation en coordination avec les Responsables des territoires et le service Formation du siège, suivi des actions de formation locales.
- Recrutement : points réguliers avec les Directions des territoires et des régions sur les effectifs et besoins en recrutement : lancement des communications internes et coordination avec l'équipe recrutement du siège pour l'externe
- Mobilité interne : suivi de toutes les candidatures internes du Groupe pour l'international (Colas et filiales du Groupe Bouygues) : entretiens et échanges avec les Directions RH des filiales
- Droit social : coordination et suivi des dossiers juridiques avec les Directions locales : gestion des IRP, disciplinaires, départs en retraite, AM…
- Projet développement RH : divers projets de gestion RH : conditions d'expatriation, procédures internes
- Missions sur le terrain : En appui du RRH local, dans les territoires : rencontres avec les expatriés et collaborateurs locaux, soutien et coordination de plans d'action en local (relations écoles, mise en place de parcours d'intégration, organisation de missions d'échanges/stages au sein d'autres filiales..)
- Reporting RH, Tableaux de bord sociaux
COLAS SA
- Responsable Recrutement France & International
Boulogne-Billancourt2010 - 2011Nov 2010 - Nov 2011
Boulogne-Billancourt2010 - 2010Mai 2010 - Octobre 2010 - Région Champagne Ardennes - Reims (57)
(Remplacement congé maternité)
* Responsabilités administratives
> Paies ETAM/Cadres
> Paies Compagnons
> Etats après Paie
> Notes de frais ETAM/IAC
> Gestion des intérimaires
> Contrôle de Gestion Sociale (élaboration des budgets)
* Responsabilités de gestion du personnel
> Relations sociales (Réunion CE/DP, Elections professionnelles...)
> Procédures disciplinaires
> Informations sociales
> Intervention lors des contrôles effectués par les organismes extérieurs
> Suivi des EIA
> Sécurité (veille au respect des règles de prévention et de sécurité dans les différents établissements)
> Formation (gestion de la formation et suivi financier); Plan de Formation 2011
Total Holding
- Chargé d'Etudes GPEC
COURBEVOIE2009 - 2010Décembre 2009 - Avril 2010 - Total (Holding) - Siège La Défense
• Constitution de bases de données consolidées aux bornes du
Groupe pour chacune des études GPEC.
• Production de données statistiques, de tableaux de bord et
d’indicateurs, en lien étroit avec la Direction SIRH du Groupe ;
• Synthèse, analyse qualitative et exploitation des données reconstituées et consolidées ;
• Constitution de benchmarks externes et de veilles internes ;
• Établissement de plans d’actions correctives, en collaboration avec les interlocuteurs Métier et RH adéquats en interne ;
• Production de rapports d’études et de différents documents de présentation à destination des Comités de Direction Métier et Ressources Humaines.
COLAS Mayotte
- Chargé de mission RH
Boulogne-Billancourt2009 - 2009Stage expatriation de 6 mois - Siège de Colas Mayotte - Mayotte - 750 salariés
- Etude approfondie pour la Direction sur la motivation et la transmission des savoirs : « Comment assurer l’efficacité et l’efficience de la transmission des savoirs, et susciter chez le personnel l’envie d’apprendre ? »,
- Développement RH: Refonte des procédures RH de la société, garant de la bonne application des process par les managers.
- Communication interne et externe : Organisation en autonomie des stands COLAS et représentation de la société lors des grands évènements et forums locaux (portes ouvertes, visites lycées etc...); Création documents internes.
- Tableaux de bord sociaux : Elaboration et suivi des indicateurs RH
(effectifs, absentéisme…) et Reporting ; Calcul Participation/intéressement.
- Relations sociales : préparation réunions, écriture et négociation d’accords d’entreprise avec les IRP.
- Recrutement: rédaction d’offres d’emploi, choix plan média, conduite d’entretiens.
- Interlocuteur direct sur tous les aspects juridiques et sociaux auprès des managers opérationnels et du RRH.
CP Georges Renault - Dessouter - Groupe Atlas CopCo
- Assistant Ressources Humaines
2008 - 2008Stage de 4 mois - Siège du groupe CP - Nantes (44)
- Suivi du plan de Formation 2008 (analyse des besoins en cours d’année, mise en place des formations en France et à l’étranger, suivi du budget formation et des dossiers de remboursement, suivi des évaluations) ;
- Paie: Gestion des éléments variables de paie ;
- Recrutement (cadres et non cadres) : rédaction d’offres d’emploi, conduite d’entretiens, intégration;
- Relations écoles : développement de partenariat avec écoles - cibles
- Veille Juridique et conseil courant en matière de législation sociale.
Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH)
- Stagiaire Chargé du secrétariat de l'ANDRH -Bretagne Est
2008 - 2009Stage en complément de mes études
- Participation aux réunions et élaboration des comptes rendus
- Création du blog de l’ANDRH
Adecco
- Chargé de Recrutement
Villeurbanne2007 - 2007Stage de 3 mois - Fougères (35)
- Accueil Physique et téléphonique
- Sourcing
- Pré-qualification téléphonique
- Participation active aux entretiens de recrutement
Sagem
- Assistant administration du personnel et paie
PARIS2005 - 2006Emplois saisonniers de 6 mois.
- Pointages et paies mensuelles pour le personnel saisonnier ;
- Gestion des entrées et sorties du personnel ;
- Gestion des absences et congés payés ;
- Suivi des dossiers maladies et des visites médicales ;
- Mise en place du nouveau SIRH Paie (Gestor2) : test, contrôle…
