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Fanny COLLICHET

CHATEAU GONTIER

En résumé

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Entreprises

  • Fromageries Perreault / Fromapac - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Mes missions principales : participer à l'élaboration de la politique humaine et sociale en cohérence avec les axes majeurs définis par l’Entreprise et par le Groupe SAVENCIA, et la mettre en œuvre sur un ou plusieurs sites en relation avec le Management opérationnel.
    (3 sites des Fromageries Perreault // site de Fromapac)


    Mes différentes activités :

    Politique Ressources Humaines :
    Participe à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recrutement, évaluation, mobilité...)
    Participe à la définition de la politique de communication et garante de sa mise en œuvre

    Gestion des tâches administratives :
    Assure l’adéquation des pratiques de gestion administrative conformément aux diverses réglementations et à leurs évolutions (sociales, fiscales, légales et/ou conventionnelles)

    Renforcement de la motivation des salariés :
    Mets en œuvre la politique de formation et de développement des compétences
    Assure la veille sociale sur ses sites
    Participe à l'élaboration de la politique de rémunération et garantit de son déploiement
    Prépare et pilote en direct ou en collaboration avec les Directeurs d’usine, les Instances Représentatives du Personnel au niveau société ou établissement.
    Pilote les négociations et suis les relations avec les délégués et représentants syndicaux.

    Accompagnement du changement :
    Propose et/ou accompagne les changements d'organisation en s'assurant de la prise en compte de leur impact humain et social (y compris les facteurs sécurité et conditions de travail)
    Apporte conseils et avis aux managers dans l'animation de leurs équipes
    Anime le service RH

  • Fromageries Perreault - Responsable Gestion Sociale

    2004 - 2015 - Gestion administrative courante : déclarations AT, contrats de travail, suivi des dossiers des salariés, sanctions disciplinaires, …

    - Données sociales : Bilan Social et BSI, Gestion et suivi des tableaux de bord RH et des effectifs, reportings…

    - Politique de rémunération et accessoires : NAO, Intéressement, Plan d’Epargne Groupe, Mutuelle et Prévoyance, augmentations individuelles, benchmark…

    - Communication : IRP, réunions insitutionnelles, ...

    - Développement RH : gestion de carrières, GPEC, ...

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