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Fanny KRIER

ANTIBES

En résumé

J'ai poursuivi des études généralistes en gestion d'entreprise puis me suis spécialisée en master2 en management des ressources humaines. Mes trois dernières années d'études ont été faites en apprentissage au sein du Service Relations Sociales de la Direction des Ressources Humaines de Chronopost International. Mon premier poste d'Adjointe au Responsable Ressources Humaines d'une PME dans le secteur de la plasturgie m'a fait évoluer vers un profil de généraliste RH, pratiquant aussi bien le recrutement, la formation, que la paie et l'administration du Personnel...
J'ai ensuite créé et géré avec mon associé ma propre société de Services à la personne dans les Alpes-Maritimes, celle-ci compte aujourd'hui 25 salariés et 250 clients réguliers.
Désengagée de la gestion de cette société, je cherche ajourd'hui à retrouver un poste au sein d'une Direction des Ressources humaines, idéalement en tant qu'Adjointe au Responsable ou au Directeur des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Management
Management RH
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Duo Services - Responsable du Personnel

    2006 - 2009 - Etablissement de la paie : de la saisie des éléments variables aux déclarations sociales, en collaboration avec l’expert-comptable puis mise en place du logiciel Adomsys pour une autonomie progressive
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Gestion administrative du personnel (déclarations d’embauche, service de santé au travail, absences, procédures disciplinaires, affichage obligatoire, déclarations annuelles obligatoires…)
    - Recrutement du personnel, mise en place d’actions de recrutement avec plusieurs partenaires (ANPE, Agence de Travail Temporaire, Mission locale, réseau…)
    - Gestion des plannings d’intervention
    - Gestion comptable : suivi de tableaux de bord financiers et transmission des éléments comptables en collaboration avec notre expert-comptable
    - Gestion commerciale : de la démarche commerciale du prospect à la fidélisation client (accueil, devis, déplacement à domicile, mise en place de prestations, facture, suivi qualité, attestations fiscales…) et suivi administratif des dossiers
    - Gestion de la qualité : mise en place et suivi de procédures (contrôles, actions correctives, enquêtes, statistiques…)
    - Gestion administrative générale : suivi de tableaux de bord divers, des agréments et statistiques préfectoraux, du courrier, des approvisionnements fournitures, des relations fournisseurs…
    - Intervention à domicile chez les clients : formation de nouveaux embauchés et remplacement de salariés absents (tâches ménagères, démarches administratives, garde d’enfants, courses…)

  • CTL Packaging - Adjointe au RRH

    2005 - 2005 - Etablissement de la paie (logiciel Ccmx du Groupe Cegid)
    - Recrutement du personnel ouvrier et employé et gestion des candidatures
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Mise en place d’une nouvelle grille de classification (simulation, communication…)
    - Définition du plan de formation et mise en place (phase initiale)
    - Mise en place d'un projet de GPEC (phase initiale)
    - Organisation des élections professionnelles
    - Rédaction de procédures et de présentations pour le personnel encadrant (DIF, sanctions disciplinaires…)
    - Gestion administrative des dossiers du personnel
    - Gestion du personnel intérimaire

  • Chronopost International - Assistante Relations Sociales (apprentissage)

    Courbevoie 2002 - 2004 - Participation aux réunions de négociation avec les organisations syndicales (Accord sur les salaires et l’organisation de travail, Accord sur l’exercice du droit syndical…)
    - Réalisation d’études (IRP et heures de délégation, Inaptitudes)
    - Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux
    - Gestion de contentieux en droit social
    - Suivi des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
    - Participation à la mise en place des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)
    - Conseil juridique aux entités opérationnelles
    - Procédures disciplinaires : générales et particulières (salariés protégés)
    - Participation à l’élaboration du bilan social
    - Participation à l’élaboration d’un plan de sauvegarde de l’emploi
    - Veille juridique : conception d’une revue d’actualité sociale hebdomadaire

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