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Fanny LAUDE

Paris

En résumé

7 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines. J'ai occupé des fonctions de responsable expatriation et de développement RH dans une organisation internationale.
Actuellement Responsable Ressources Humaines pour le Siège Accor en charge d'un périmètre de 350 collaborateurs (fonctions supports).


Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
Formation
Gestion de projet
Droit social

Entreprises

  • Accor - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - maintenant Périmètre de 350 collaborateurs (finance, juridique, communication, ressources humaines...)
    - Conseil au management sur l'ensemble des sujets liés à l'organisation de leur département, la conduite du
    changement
    - Recrutement de l’ensemble des collaborateurs intégrant le périmètre (interne – externe)
    - Gestion des carrières des collaborateurs : Support et conseil auprès des opérationnels (plan de
    formation, développement individuel, gestion des mobilités internes)
    - Pilotage des Rémunérations: pilotage de la masse salariale, classification des postes (méthode Hay)
    - Relations sociales: animation du CE, des DP et du CHSCT de l'établissement
    - Juridique: garante de l’application des obligations légales, gestion des procédures disciplinaires et du
    suivi des contentieux.
    - Mise en place et pilotage des processus RH en lien avec les opérationnels : Processus d'évaluation des
    collaborateurs, Processus de rémunération annuel.

  • Accor Services - Chargée de développement RH, Responsable Expatriation

    Paris 2005 - 2009 - Responsable RH de la zone Europe Moyen Orient: Audit des filiales, intégration des Responsables RH des
    filiales, conseil aux Directeurs de pays sur les politiques RH Groupe
    - Pilotage des rémunérations des comités de direction pays: préparation et suivi des revues de salaire,
    recommandations et pesées de poste
    - Formation: organisation et conception de sessions de formation pour les Directeurs de Business Units,
    Managers et les Jeunes Talents Accor Services
    - Climat social : responsable de l’enquête d’opinion mondiale pour l’ensemble des salariés Accor Services
    - Gestion RH des collaborateurs en mobilité internationale (contrats, immigration, suivi de carrière)
    - Responsable des packages de rémunération pour les expatriés (pesée de poste, calculs des rémunérations
    à l’international, choix de la protection sociale internationale/ retraite)
    - Interlocuteur RH pour les contrats internationaux de la JV Accor Services - Mastercard

  • IBM EMEA - Stagiaire RH M&A

    Bois-Colombes 2004 - 2004 Chargée de projets RH, département Fusions Acquisitions
    IBM Siège Social zone EMEA -
    - Relais RH du siège pour les pays de la zone EMEA concernés par la cession d’activité « PC »
    - Participation à l’audit social lors de la cession d’activité « PC » du Groupe

Formations

  • IAE

    Aix En Provence 2004 - 2005 Ressources humaines

Réseau

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