Fanny LAUDE

En résumé

Entreprises

• Accor - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2010 - maintenant Périmètre de 350 collaborateurs (finance, juridique, communication, ressources humaines...)
  - Conseil au management sur l'ensemble des sujets liés à l'organisation de leur département, la conduite du
  changement
  - Recrutement de l’ensemble des collaborateurs intégrant le périmètre (interne – externe)
  - Gestion des carrières des collaborateurs : Support et conseil auprès des opérationnels (plan de
  formation, développement individuel, gestion des mobilités internes)
  - Pilotage des Rémunérations: pilotage de la masse salariale, classification des postes (méthode Hay)
  - Relations sociales: animation du CE, des DP et du CHSCT de l'établissement
  - Juridique: garante de l’application des obligations légales, gestion des procédures disciplinaires et du
  suivi des contentieux.
  - Mise en place et pilotage des processus RH en lien avec les opérationnels : Processus d'évaluation des
  collaborateurs, Processus de rémunération annuel.

• Accor Services - Chargée de développement RH, Responsable Expatriation

  Paris 2005 - 2009 - Responsable RH de la zone Europe Moyen Orient: Audit des filiales, intégration des Responsables RH des
  filiales, conseil aux Directeurs de pays sur les politiques RH Groupe
  - Pilotage des rémunérations des comités de direction pays: préparation et suivi des revues de salaire,
  recommandations et pesées de poste
  - Formation: organisation et conception de sessions de formation pour les Directeurs de Business Units,
  Managers et les Jeunes Talents Accor Services
  - Climat social : responsable de l’enquête d’opinion mondiale pour l’ensemble des salariés Accor Services
  - Gestion RH des collaborateurs en mobilité internationale (contrats, immigration, suivi de carrière)
  - Responsable des packages de rémunération pour les expatriés (pesée de poste, calculs des rémunérations
  à l’international, choix de la protection sociale internationale/ retraite)
  - Interlocuteur RH pour les contrats internationaux de la JV Accor Services - Mastercard

• IBM EMEA - Stagiaire RH M&A

  Bois-Colombes 2004 - 2004 Chargée de projets RH, département Fusions Acquisitions
  IBM Siège Social zone EMEA -
  - Relais RH du siège pour les pays de la zone EMEA concernés par la cession d’activité « PC »
  - Participation à l’audit social lors de la cession d’activité « PC » du Groupe

Formations

• IAE

  Aix En Provence 2004 - 2005 Ressources humaines

Réseau

• Carole WINLING

• Christian NAKHLÉ

• Cyril VAN DORSSELAER

• Fabien WENDLING

• Fabrice TESSIER

• Kim FENETRE

• Marielle DAGUZAN

• Pascal REGGANE

• Thomas DONNADIEU

• Vinciane MASURE