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Fanny REBMANN

ADLISWIL

En résumé

Généraliste des ressources humaines avec 9 années d'expérience internationale. Recrutement, Talent Management, Global Mobility, Immigration, Global Policy, lancement de nouvelles entités, Compensation, Benefits, Pension Plan, Employee Relations, Super User ERP RH (Workday, Cornerstone, PeopleSoft). Expérience de gestion d'équipe dans le milieu Financier (back Office).

Expérience dans des structures type succursale / start-up, IP Hub, succursale commerciale, maison-mère.

Diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Dijon avec un Master in Management, Majeure Ressources Humaines, Octobre 2009.

Anglais / Allemand: C1 (bilingue)
Espagnol: B1 (avancé)
Italien: A2 (débutant, conversations simples)
Français: C2 (langue maternelle)

Présidente d'une association (~5000 membres) à Zurich pour l'intégration des francophones.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Recrutement
Workday

Entreprises

  • Lindt & Sprüngli (International) AG - Group HR Manager

    2018 - maintenant En Charge de la mise en place de projets globaux (Talent Management Tool; Employer Branding; Global Mobility Policy; etc.), aide à la création de nouvelles entités; recrutement des fonctions du siège.

  • Les Jeudis - Présidente

    2017 - maintenant Responsable Les Jeudis, association francophone d'intégration des francophones dans la communauté zurichoise. Equipe de 15 personnes organisant divers événemments (culturels, gastronomiques, sportifs, découvertes, réseau) pour quelques 5000 membres. Association reconnue par le Consulat de France à Zurich.

  • Thomson Reuters - Human Resources Business Partner

    Paris 2015 - 2018 En charge d'une population de Client Specialists, Sales Specialists, Ingénieurs Informatiques et journalistes/photographes d'environ 100 personnes. Gestion du recrutement, des besoins des équipes en formation, gestion administrative, coordination des salaires, expert du système de gestion (Workday).

  • Thomson Reuters - Senior HR Generalist

    Paris 2014 - 2015

  • Thomson Reuters Global Resources - HR Advisor

    2012 - 2014 - Gestion opérationnelle des ressources humaines (gestion des absences, de la paye, différentes factures, allocations etc.).
    - Gestion des expatriés (75% de la population): VISA, permis de séjours, permis de travail, relations avec les ambassades, consulats et office de migration suisse, relations avec les écoles internationales, collaboration intensive avec le service interne de Mobilité (Global Mobility)
    - Recrutement des fonctions supports (Executive Assistant à Head of Business Operations), collaboration sur les recrutements de hauts potentiels
    - Workday Knowledge Expert (super user de l'ERP de gestion du personnel)

  • Travelex - Operations & Accreditation Manager

    LEVALLOIS PERRET 2011 - 2012 Gestion de l'équipe Operations (passation des transactions, vérifications des transactions, investigations, comptabilité) et Accreditation (compliance, ouverture de comptes, gestion des margin calls, définition des limites de crédit).

  • Travelex - Accreditation Team Leader

    LEVALLOIS PERRET 2010 - 2010 Gestion de l'équipe Accreditation, Compliance Officer (relais avec le régulateur), Assistante RH

  • Travelex - Accreditation Specialist

    LEVALLOIS PERRET 2009 - 2010 Ouverture de comptes en suivant les recommendations de la loi contre le blanchiement d'argent, définition des limites de crédit, support technique, assistante RH.

  • Franklin Templeton Investments - HR Intern

    2009 - 2009 J'ai eu la chance de découvrir les ressources humaines au sein d'une entreprise grâce à Franklin Templeton au Luxembourg. Mes tâches:

    - Assistante de la Consultante RH
    - Projets RH
    - Recrutement
    - Elaboration de statistiques et rapports
    - Documentation des processus RH
    - Diverses tâches administratives

    Langues: allemand, anglais, français

  • Alain Gavand Consultants - Assistante Approche Directe

    2008 - 2008 Attachée à la cellule "Approche Directe", j'ai assisté les Chargées de Recherche tout au long de mon stage. Voici les différentes tâches que j'ai accomplies:

    - Définition de la stratégie de recherche (définition des entreprises cibles/fonctions cibles)
    - Web tracking: recherche de CV sur les CVthèques
    - Identifications: établir les organigrammes des entreprises cibles
    - Approche directe

    - Première sélection de candidats sur CV
    - Premier entretien de sélection téléphonique
    - Présentation de la sélection au consultant

  • Adecco - Assistante d'Agence

    Villeurbanne 2007 - 2007 Durant ce stage, j'ai été très vite autonome. J'ai assuré:
    - l'accueil physique et téléphonique de l'agence
    - le suivi d'un dossier de 150 intérimaires pour un Client Clé
    - le suivi des tâches administratives diverses (suivi des relevés d'heures, saisie des contrats, pointage des factures, distribution des tickets restaurant)
    - les entretiens de pré-sélection en face-à-face
    - le suivi des intérimaires en cas de besoin

    J'ai également assisté à quelques rendez-vous commerciaux avec nos clients.

    Cette première expérience dans les ressources humaines de 4 mois en agence d'intérim m'a appris à être réactive et dynamique. J'ai décidé par la suite de continuer dans ce domaine qui m'a très vite intéressée.

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