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Clémentine SAINT OLIVE

Saint-Denis

En résumé

Professionnelle RH, reconnue pour ma capacité d'analyse, ma prise de recul, mon sens de l'écoute, ma créativité je cherche à intégrer une entreprise et contribuer à son développement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Gestion de la performance
Recrutement
Communication interne
Système d'évaluation
Conduite du changement

Entreprises

  • Siemens Médical Diagnostic - ADJOINT DRH

    Saint-Denis 2014 - 2015 * Accompagnement de deux projets de filialisation : Analyse comparative des socles sociaux, préparation des documents de présentation au IRP, accompagnement dans le changement, communication RH

    * Accompagnement quotidien du management : Veille à l'application des règles et accords, recrutements (techniciens, ingénieurs), élaboration et suivi du plan de formation, comité carrière (organisation, suivi et mise en place des actions concrètes), mobilité interne, études et revues salariales, appui IRP

  • Siemens SAS - CHEF DE PROJETS RH

    Saint-Denis 2010 - 2014 * Responsable de la Politique Junior : animation des relations écoles, rédaction des Campus News, création d'une plaquette promotionnelle, gestion de 2 campagnes de recrutement d'apprentis (200 apprentis), design et animation de la journée d'intégration des juniors, création d'outils d'accompagnement des tuteurs dans le suivi des stagiaires et apprentis

    * Chef de projet transverse : Déploiement France du nouvel outil de gestion de la performance (Successfactor) et harmonisation du processus, accompagnement de la communauté RH et managériale, création de supports de formation, lien avec la maison mère

  • ERH Conseils - CONSULTANTE RH

    2009 - 2010 * Intervention en PME sur sites industriels : suivi administratif en aval d’un PSE, organisation d’élections professionnelles, élaboration d’accords entreprise (recueil des remontées terrain et formalisation), bilan social (recueil de données et consolidation)

  • Siemens Mobility - APPRENTIE CHARGÉE DE PROJETS RH

    Châtillon cedex 2008 - 2009 * Gestion des Compétences : Mise à jour du référentiel des métiers et de la cartographie de compétences : animation de groupes de travail métiers, création et formalisation des passerelles dans un outil de communication interne

    *Coordination du projet handicap : Passage de 1,36% à 3,5% de taux d’emploi

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