Saint-Denis2004 - maintenantRéalisations :
Mise en place d’une cartographie générale des postes
Conception et automatisation des études salariales et des comités salaires
Conception et réalisation d’un bilan social individualisé (outil de communication et de valorisation de la rémunération)
Mise en place d’un plan d’épargne retraite collectif (PERCO)
Mise en place des CESU
Mise en place d'un plan d'actionnariat (adaptations du plan international aux exigences de la règlementation française, coordination des actions d'implémentation dans les sociétés du groupe en France en relation avec la maison mère)
Mes missions :
Proposer et mettre en œuvre la politique France en matiére de rémunération et d’avantages sociaux conformement à la politique du Groupe et de la DRH France
Gérer et développer les outils communs Groupe en rémunération différée et avantages sociaux
Préparer et favoriser les actions de communication pour les salariés des entités pour valoriser les différents élèments composant la rémunération
Supporter et contrôler le déroulement des comités salaires et la mise à jour de la cartographie des emplois
Apporter le support et le conseil auprès des RRH de division dans la mise en œuvre de leur grille de rémunération (Cartographie des postes, benchmark salarial, Comité de rémunération)
Siemens SAS
- Responsable administration du personnel et des Systèmes d’informations des Ressources Humaines
Saint-Denis1997 - 2004Réalisations :
- Conception et mise en place d’un centre de services partagés pour la paie et l’administration du personnel auprès des sociétés du groupe
- Refonte du système d’info Gestion des frais avec optimisation de la saisie et de la validation (cahier des charges, formation, paramétrage dans l’outil de paie )
- Refonte du système d’info Gestion des temps et absences
Missions :
Manager une équipe (13 personnes)
- Responsable des process d’administration du personnel (gestion de la paie, déclarations et statistiques, gestion de la masse salariale, constitution et reprise provisions départs, gestion des frais de déplacement, Système d’information des ressources humaines)
- Contribuer au suivi des contrats de service dans le cadre de centre de compétences RH pour le groupe
- Contribuer à la réalisation et au suivi du budget de fonctionnement de la direction des ressources humaines(Préparer et suivre le budget)
Gestion des projets RH
