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Fanny SARRAILH

TOULOUSE

En résumé

Motivée par un poste de Responsable RH au sein d'une PME ainsi que par un poste en développement RH au sein d'une structure plus importante.
Je suis mobile sur les départements 31, 32 et 82.
J'ai obtenu 800 points au TOEC passé en novembre 2017.

Précédemment, j'étais Responsable RH au de Timac Agro (Groupe Roullier) de février 2015 à juillet 2017.
J'intervenais sur l'activité commerciale et industrielle (périmètre de 160 salariés basés dans le Sud-ouest).

Mes compétences :
Gestion de carrières
Chasse de têtes
Entretien de recrutement
Ressources Humaines
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Développement des compétences
Gestion de projets RH

Entreprises

  • Timac AGRO Tarnos (40) - Responsable ressources humaines

    2015 - 2017 En tant que Responsable RH de la Direction Agrofourniture Sud-ouest, j'étais garante du déploiement de la politique RH nationale en local.
    J'apportais mon appui aux opérationnels dans la gestion RH quotidienne et j'assurais également la mise en oeuvre d'initiatives RH locales.

    Mes missions étaient les suivantes :
    - pilotage complet du processus de recrutement
    - gestion des relations sociales
    - gestion opérationnelle RH
    - gestion et développement des compétences
    - management
    - pilotage de projets RH
    - communication RH interne/externe.

  • Corinne Cabanes&Associés - Consultante RH

    Blagnac 2012 - 2015 En tant que Consultante RH, je menais les missions suivantes :
    - réaliser des missions de recrutement dans leur globalité
    - accompagner des candidats en repositionnement professionnel
    - développer le portefeuille clients.

  • Altedia - Chargée de recrutement/Consultante RH Junior

    Paris 2008 - 2012 En tant que Chargée de recrutement, mes missions sont les suivantes :
    • Définition du besoin avec le client
    • Ciblage, identification et approche directe de profils cadres/cadres dirigeants (tous secteurs)
    • Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports appropriés
    • Etude et sélection des CV
    • Sourcing de CV sur les job boards et auprès d’associations d’anciens élèves
    • Conduite d’entretiens téléphoniques et visuels
    • Passation de tests de personnalité (PAPI/Habilitation 16 PF)
    • Rédaction des synthèses d’entretien et prise de références
    • Reporting Client et présentation des candidats
    • Création d’outils internes de reporting
    • Encadrement d’une stagiaire durant 6 mois.
    En tant que Consultante RH Junior :
    • Conseil dans la gestion de carrières de salariés handicapés et mise en œuvre de solutions adaptées en partenariat avec l’Agefiph
    • Participation au processus de reclassement de salariés licenciés : animation d’ateliers « Réseaux sociaux » et « Webtracking », préparation aux entretiens de recrutement, prospection de postes auprès d’entreprises et mise en place de partenariats.

  • ND Conseil - Chargée de recherche

    Toulouse 2007 - 2008 Mes missions étaient les suivantes :
    • Ciblage, identification et approche de profils cadres/non cadres (secteurs de l’immobilier, du BTP et de l’Administration des biens)
    • Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports appropriés
    • Sourcing de CV sur sites spécialisés
    • Etude et sélection des CV
    • Entretiens téléphoniques de qualification des profils
    • Reporting consultant
    • Constitution et actualisation d’une Cvthèque interne.

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