HP Enterprise Services
- Staffing & Mobility Advisor II
Courtaboeuf 2013 - maintenant
Force Management Tunisie
- Consultante
2012 - 2013-Prendre en charge d’un process de recrutement de A à Z
-Développer le portefeuille clients : prospection téléphonique, rendez-vous clients,
-Fidéliser les Key accounts,
-Développer le réseau de candidats,
-Négocier des partenariats auprès de clients,
-Mettre en place le« job process » pour chaque recrutement
-Identifier les besoins clients et candidats
-Rédiger et éditer des annonces sur les différents sites web partenaires
-Screening des CV, vérification des diplômes, bulletins de paie et références professionnelles, test d’anglais
-Accompagner les entreprises au lancement des activités : Organigramme, définition de la politique RH, Gestion des carrières, Out placement, grille des salaires et classification professionnelle.
-Produire des Bilan de compétences, conseil et orientation des collaborateurs des entreprises
-Développer des modules de formation sur différentes thématiques du Management : Communication, Techniques de Vente, Gestion du temps.
Téléperformance Tunisie
- BACK UP Responsable Gestion des Carrières /Assistante Gestion des Carrières
Asnières sur Seine2009 - 2012-Participer à la définition de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante
- Définir et garantir la politique de recrutement d’agent de maitrise et de cadre en étant veille des outils d’évaluations
- Produire des évaluations de compétences neutres
- Élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
- Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
-Manager , encadrer une équipe d'experts Carrières
- Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables ressources humaines pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances.
- Gérer l’employabilité interne et externe de cette population en s’appuyant sur les relais sur site (transfert, mutation…)
- Participer avec le service formation à l’élaboration du plan de formation annuel, en suivre sa mise en œuvre et analyser le retour sur investissement
Mezzo Groupe 3Suisses International
- RESPONSABLE FORMATION
2007 - 2009-Participer à la consolidation des process de l’entreprise notamment le process Formation
- Consolider et mettre en ligne des modules de formation conseillers
- Développer des modules de formation plus spécifique (module management …)
- Développer l’offre formation
- Recruter des coachs formateurs
- Manager des coach formateurs et établir le suivi individuel (hebdomadaire –semestriel et annuel)
- Piloter les activités clientes de l’entreprise : relation direction avec les clients de l’entreprise et gestions des plans d’actions court et long terme
- Garantir l’atteinte des objectifs clients et entreprise
- Piloter le retro planning de formation et de la tenue des engagements formation du service
- Garantir la mise à jour des supports de formation des activités dans le respect des règles pédagogiques de conception
