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Farah CHENGUEL

Courtaboeuf

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Entreprises

  • HP Enterprise Services - Staffing & Mobility Advisor II

    Courtaboeuf 2013 - maintenant
  • Force Management Tunisie - Consultante

    2012 - 2013 -Prendre en charge d’un process de recrutement de A à Z
    -Développer le portefeuille clients : prospection téléphonique, rendez-vous clients,
    -Fidéliser les Key accounts,
    -Développer le réseau de candidats,
    -Négocier des partenariats auprès de clients,
    -Mettre en place le« job process » pour chaque recrutement
    -Identifier les besoins clients et candidats
    -Rédiger et éditer des annonces sur les différents sites web partenaires
    -Screening des CV, vérification des diplômes, bulletins de paie et références professionnelles, test d’anglais
    -Accompagner les entreprises au lancement des activités : Organigramme, définition de la politique RH, Gestion des carrières, Out placement, grille des salaires et classification professionnelle.
    -Produire des Bilan de compétences, conseil et orientation des collaborateurs des entreprises
    -Développer des modules de formation sur différentes thématiques du Management : Communication, Techniques de Vente, Gestion du temps.
  • Téléperformance Tunisie -  BACK UP Responsable Gestion des Carrières /Assistante Gestion des Carrières

    Asnières sur Seine 2009 - 2012 -Participer à la définition de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante
    - Définir et garantir la politique de recrutement d’agent de maitrise et de cadre en étant veille des outils d’évaluations
    - Produire des évaluations de compétences neutres
    - Élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
    - Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
    -Manager , encadrer une équipe d'experts Carrières
    - Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables ressources humaines pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances.
    - Gérer l’employabilité interne et externe de cette population en s’appuyant sur les relais sur site (transfert, mutation…)
    - Participer avec le service formation à l’élaboration du plan de formation annuel, en suivre sa mise en œuvre et analyser le retour sur investissement
  • Mezzo Groupe 3Suisses International - RESPONSABLE FORMATION

    2007 - 2009 -Participer à la consolidation des process de l’entreprise notamment le process Formation
    - Consolider et mettre en ligne des modules de formation conseillers
    - Développer des modules de formation plus spécifique (module management …)
    - Développer l’offre formation
    - Recruter des coachs formateurs
    - Manager des coach formateurs et établir le suivi individuel (hebdomadaire –semestriel et annuel)
    - Piloter les activités clientes de l’entreprise : relation direction avec les clients de l’entreprise et gestions des plans d’actions court et long terme
    - Garantir l’atteinte des objectifs clients et entreprise
    - Piloter le retro planning de formation et de la tenue des engagements formation du service
    - Garantir la mise à jour des supports de formation des activités dans le respect des règles pédagogiques de conception

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau