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Fatima SKANDRANI

GONESSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte d'une expérience de 10 ans dans le domaine RH dont 3 en alternance, je peux vous apporter mon expérience.
Formée dans un premier temps dans le domaine de la gestion des modules de formation puis dans le domaine de la paie au sein du Groupe Renault, en passant par un poste de Gestionnaire paie et ADP dans une PME: Mistigriff (commerce de détails de vêtements dégriffés), je suis aujourd'hui adjointe Responsable Paie avec une spécificité sur le reporting RH. Cependant, je reste assez polyvalente les déclinaisons que le domaine de paie peut offrir. Dans une entreprise d'environ 2500 personnes, je pilote une équipe de 4 personnes.
Je reste toujours attirée par de nouvelles missions m'offrant l'opportunité d'enrichir mes connaissances et compétences.

Mes compétences :
autonome
Initiative
Organisé
Prise d initiative
Rigoureuse

Entreprises

  • KOHLER FRANCE JACOB DELAFON - Gestionnaire Paie Confirmée

    2011 - maintenant Gestion de la paie de A à Z (cadre dirigeant, cadre, AM, employé), Administration du personnel, Facturation, Formation, Mise à jour de la badgeuse avec gestion de temps HS, absences, congés,...

  • ICTS FRANCE - Responsable Adj paie

    2011 - maintenant En poste dans une société spécialisée dans la sûreté aéroportuaire, je suis en charge de la gestion de A à Z de la paie sur un périmètre donné et de l'établissement des DSN y afférent (clôture fin de mois, od de paie, charges).
    Je suis chargée du reporting RH émanant de la paie sur des sujets, projets ponctuels avec les différents services de la direction ainsi différents paramètrages basique émanant de la veille juridique.

  • GTF / MISTIGRIFF - Gestionnaire Paie

    2007 - 2011 Je suis gestionnaire:
    En charge de la paie de A à Z, collecte et saisie des éléments, contrôle des bulletins de paie, déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS-U et taxes en rapport avec la masse salariale).
    Réglement et gestion des factures afférant au service paie (interim, médecine du travail, chéque déjeuner, ...)
    Mise en place du régime obligatoire de mutuelle.
    En charge du 1%: gestion des demandes, changement du collecteur 1% et paiement du versement annuel.
    Création des contrats de travail, DUE, gestion des visites médicales pour le siége.
    Participation à la mise en place du nouveau logiciel paie et migration des données de Hypervision à Sage.
    Mise en place de procédures.
    Management de deux gestionnaire paie

  • Renault - Technicienne Paie

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 Apprentie technicienne paie pour la SODICAM filiale Renault en charge de: La collecte et saisie des éléments, gestion des arrêts maladies et des IJSS, gestion des dossiers de prévoyance pour les longues maladies, déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, et prépartion pour la DAD-U.
    Gestion des départs à la retraite.
    Référente de la parti maladie et accident du travail pour le bilan social.

  • Reanult - Technicienne de formation

    2003 - 2005 Gestion du parcours d'intégration des embauchés cadres et non cadres en cdi à l'international.

Formations

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