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Flavie HAVARD

CLICHY

En résumé

Je me propose :

De vous accompagner,
Sur vos projets de Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) et Qualité de vie au travail (QVT).

De réaliser,
L'accompagnement individuel de vos collaborateurs et de vos équipes,
Coaching individuel,
Coaching d'équipe.

De procéder,
Au recrutement de vos ressources internes ou externes.

Mes compétences :
Accompagnement individuel
Sosie
Golden
Papi-I
Recrutement
Qualité de vie au travail
Risques psychosociaux
Coaching d'équipe
Coaching individuel

Entreprises

  • MFP SERVICES - Chargée de développement RH

    2006 - maintenant Risques psychosociaux /QVT
    Conduite du projet sur une population de 1000 salariés.
    Cadrage et lancement du projet, réalisation du plan de communication.
    Observation des situations de travail, participation à la conception du questionnaire quantitatif (Karasek/Siegrist) et qualitatif, conduite d’entretiens individuels, animation groupes focus.
    Elaboration et suivi du plan d’actions.
    Suivi du diagnostic : baromètre social, analyse et restitution.
    Actions sur les niveaux de prévention primaires, secondaires et tertiaires :
    Mise en place d'une cellule d'écoute psychologique, prise en charge et suivi des situations de souffrance au travail, journée de prévention et de gestion des RPS, atelier santé, charte et affiche de bonne conduite et de savoir vivre, Quizz, "Fête des voisins au travail", diffusion de supports métier, de process opérationnels ...

    DUER
    Accompagnement des managers, définition des risques, plan d'actions, suivi.

    Recrutement/mobilité & Gestion des carrières / GPEC

  • MUTUELLE GENERALE - Chargée de gestion des carrières

    2002 - 2006 Recrutement, mobilité interne, Assessment. Utilisation d’outils d’aide à l’évaluation de la personnalité : PAPI-I.

  • KELLY SERVICES - Chargée de recrutement

    Puteaux 1997 - 2002 Responsable du Département Arts Graphiques
    Chargée de recrutement
    KELLY SERVICES ETT / Paris 9ème

    Développement du Département Arts Graphiques : développement du portefeuille clients et intérimaires sur les qualifications PAO, pré presse, multimédia, publicité, presse, édition, imprimerie.
    Entretien de recrutement et évaluation des candidats en bureautique et PAO.
    Délégation du personnel intérimaire, suivi de clientèle et négociation commerciale.

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