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Fleur PEREIRA

PARIS

En résumé

Responsable Ressources Humaines généraliste en recherche d'une nouvelle opportunité idéalement dans un groupe international (je suis bilingue anglais) et disponible rapidement.
J 'ai acquis 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines droit social dans des groupes multi-sites internationaux du secteur de l'ingénierie, du commerce et de l'industrie, de la distribution, de l'habillement et de l'administration.


Mes compétences :
Anglais
Développement
Droit
Droit social
Formation
Négociations
Négociations collectives
Recrutement
Relations collectives
Relations individuelles
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Conseil en management
Management

Entreprises

  • Groupe américain Recherche et Développement - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - maintenant Recruter et fidéliser les ingénieurs et les fonctions support du siège, gérer l'évolution des emplois et des carrières, gérer l'administration du personnel, les impatriés, détachés et expatriés, gérer la formation, superviser et suivre la paye, rendre compte de la masse salariale, optimiser les procédures et process RH, gérer les conflits individuels et collectifs, être le garant du bon climat social et l'interlocuteur privilégier des IRP (présider les réunions CE, CHSCT, DP, DS) et négocier les P.S.E, gérer les relations individuelles du travail (contrats et contentieux), responsable des projets RH France et Europe
  • UTC Fire Security - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES FRANCE

    Neuilly Plaisance 2007 - 2008 RRH France dans un contexte de changements - 24 agences commerciales- 2 400 collaborateurs - Redéfinir la politique des ressources humaines par la mise en œuvre de procédures et outils RH :
    Conseiller et assister les opérationnels au quotidien dans les domaines RH, recruter et fidéliser, accompagner les directeurs du siège et les directeurs d'agence dans le changement et l'évolution des métiers, élaborer et gérer les procédures et les nouveaux outils RH et SIRH, gérer le développement et les carrières, gérer la formation, superviser et suivre la paye, les masses salariales et arbitrer les augmentations individuelles, gérer les conflits, être le garant du bon climat social, animer les IRP CE, CCE, CHSCT, DP, DS, gérer les relations individuelles du travail (contrats et contentieux), négocier les problématiques individuelle et collectives, gérer les départs des collaborateurs, Responsable de projets RH transverses France et Europe
  • GAP - RESPONSABLE DEPARTEMENT DROIT SOCIAL

    Paris 2001 - 2006 32 magasins au niveau national. Missions :

    1) RESSOURCES HUMAINES : élaborer des diagnostics gestion des performances, des compétences et du développement, participer à la formation et à la gestion des carrières, revoir les définitions de poste et profils de poste, dispenser et élaborer des formations
    2) RELATIONS INDIVIDUELLES : conseil et assistance aux opérationnels, gérer les contrats de travail, mesures et sanctions disciplinaires, contentieux
    3) RELATIONS COLLECTIVES : être le garant du bon climat social et l'interlocuteur direct des IRP, animer et gérer CE, CHSCT, DP,
    4) RESPONSABLE PROJETS RH
  • Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - JURISTE EN DROIT SOCIAL

    Paris 2000 - 2001 Juriste en droit social - Ministère du Travail - Bureau des Conventions Collectives
    Analyser juridiquement et financièrement les accords collectifs de réduction du temps de travail (A.R.T.T) puis les défendre aux fins d'obtention de leur validation auprès de la Commission Interministérielle, gérer les relations avec les Direccte pour leur avis préalable, anticiper les éventuels refus par la négociation directe avec les signataires des accords ARTT avant présentation (P.D.G, D.G, fédérations patronales, organisations syndicales F.O, C.G.T, C.F.D.T, C.F.T.C, C.G.C), chargée du suivi des accords auprès du cabinet de la Ministre
  • Cabinet d'Avocats Droit du Travail - JURISTE EN DROIT SOCIAL

    1998 - 1999 Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail - contentieux

    Analyser, définir la stratégie et rédiger les conclusions pour les contentieux individuels en droit du travail (licenciements, discriminations, harcèlements). Sous l'autorité de l'avocat associé du cabinet.

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