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Florence BOUVEUR

AURILLAC

En résumé

Mes compétences :
Paie
Psychologue du travail
Ressources humaines
Psychopédagogue

Entreprises

  • indépendante - Psychologue du travail et psychopédagogue

    2019 - maintenant Psychologue du travail et psychopédagogue, j'accompagne notamment les enfants, jeunes, adultes, dans la recherche de leur mode de fonctionnement afin de gagner en efficacité, autonomie, et confiance en soi.
    Mon objectif : leur faire découvrir leurs clés pour apprendre autrement et (re)trouver du plaisir dans l'apprentissage, et ce à tout âge de la vie.
    J'utilise des outils issus de pédagogies douces et bienveillantes, s'inspirant, entre autres, de la psychologie positive.

  • Indépendante - Prestations RH TPE/PME

    2018 - maintenant

  • Ramette Transports - Responsable des Ressources Humaines

    2017 - 2018 Poste précédent en télétravail

  • Ramette Transports - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2017

  • Conhexa - Gestionnaire paie - Chargée de développement RH

    2014 - 2014 Gestionnaire de paie et administration du personnel en mission de remplacement de congé maternité d'avril à septembre 2014.
    Chargée de développement RH de septembre à novembre 2014 (CDD).

  • Diligentia - Gestionnaire de paie

    ANISY 2012 - 2013 • Paie pour 49 clients de 1 à 30 salariés
    • Calcul, déclarations et paiement des charges sociales et taxes liées aux salaires
    • Gestion administrative du personnel
    • Veille législative
    • Environnement multi conventions collectives

  • Becquet, filiale du Groupe 3 Suisses International - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2010 • Développement de la politique RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise
    • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
    • Gestion administrative (contrat de travail, procédures diverses)
    • Formation : définition des orientations générales, recensement des besoins, gestion et optimisation du budget
    • Accompagnement des évolutions professionnelles
    • Définitions des fonctions, et cotation des postes (méthode Hay)
    • Mise en place de référentiels de compétences
    • Conseil et accompagnement des managers
    • Politique de rémunérations : suivi de l’évolution de la masse salariale et budgétisation, refonte des systèmes de primes
    • Statistiques sociales
    • Veille juridique légale et conventionnelle
    • Préparation des dossiers de relations sociales (ex : élections, NAO, plan d'actions seniors)
    • Ecoute active du terrain, rôle d’alerte et de préconisation
    • Actions d’amélioration des situations et conditions de travail

  • CIBC Emergence Maubeuge - Conseillère bilan (CDD, stage)

    1997 - 1998 Bilans de compétences auprès d'un public jeune non qualifié.

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