Partenaire RH des Managers opérationnels
Accompagnement RH de tous les collaborateurs
Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Paie
Relations sociales
Développement RH
Recrutement
Entreprises
Suez Recyclage Et Valorisation France
- Responsable RH & Responsable Administration du Personnel
Paris La Défense2016 - 2017Direction Régionale SUEZ R&V Sud Ouest
RRH (périmètre de 300 salariés)
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs missions RH
- S’assurer du bon déploiement de la politique RH Groupe
- Contribuer à la gestion de la carrière des collaborateurs
RADP
- Contrôler l’administration du personnel et superviser les paies
- Gestion des transferts de personnel (gain et perte de marchés)
- Management de 3 Coordinatrices de paies
Suez Recyclage Et Valorisation France
- Responsable Administration du Personnel
Paris La Défense2015 - 2016Direction Régionale SUEZ R&V Sud Ouest
13 Sociétés - 3 conventions collectives - 1400 salariés
- Contrôler l'administration du personnel (embauche, contrats, avenants...),
- Transmettre au CSP les informations de paie (éléments mensuels : entrées, sorties, modifications rémunération // éléments ponctuels : calcul des AG, 13ème mois, primes vacances),
- Superviser les paies et les soldes de tout compte,
- Gestion des transferts de personnel (gain et perte de marchés)
- Management de 2 Coordinatrices de paie
ELIS
- Chargée des Ressources Humaines
Saint-Cloud2010 - 20141 Usine et 2 Centres de service - 230 salariés
Directement rattachée au Directeur d’Établissement
CONSEIL AUX OPÉRATIONNELS ET VEILLE JURIDIQUE
- conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH
- veiller à l'application du droit social
GESTION RH :
- recrutement (du besoin à l'intégration)
- gérer les dossiers disciplinaires
- élaboration et suivi du plan de formation
- piloter la mise en œuvre des accords d'entreprise
- suivi des tableaux de bord RH
RELATIONS SOCIALES :
- préparer les réunions obligatoires des IRP (DP, CE, CHSCT)
- accompagner la direction dans l'animation des IRP
- veiller à la qualité du climat social
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- suivi des dossiers et des contrats
- réalisation de la paie dans son intégralité
Groupe ADEQUAT
- Chargée de recrutement
2009 - 2010Agence d’intérim - secteur de la logistique - 90 intérimaires
GESTION DES RECRUTEMENTS :
- évaluation des besoins avec les clients
- sourcing, diffusion des annonces, entretiens, tests
- sélection et délégation du personnel
- suivi de l'intégration chez les clients
- Gestion des intérimaires (suivi des dossiers, rédaction des contrats, réalisation de la paie...)
- Suivi des commandes et relations clients
Vie Santé Mérignac
- Responsable de service
2004 - 2008Service d'aide et de soins à domicile
- Manager de 100 Aides à domicile
- Gestion du personnel (recrutement, formation, réalisation des contrats et des paies)
- Gestion des plannings (400 bénéficiaires et 100 aides à domicile)
- Suivi des relations clients
Association d'Entraide Multiple
- Responsable de service
2003 - 2003Service d'aide à domicile
- Gestion du personnel : recrutement, formation, accompagnement dans l'emploi
- Gestion des plannings (300 bénéficiaires et 80 aides à domicile)
- Évaluation de la demande, mise en place de l’aide et suivi des bénéficiaires