Florence COLOMBET

En résumé

Entreprises

• GROUPE AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT - Contrôleur de gestion sociale

  2012 - maintenant

• DIRECT ASSURANCE - AXA GLOBAL DIRECT (700 salariés) - Contrôleur de gestion sociale

  2011 - 2011 - Garantir la fiabilité et le suivi des indicateurs RH de l'entreprise;
  - Suivre le reporting des effectifs (déclaration DTE, enquête ACEMO,absentéisme,turn over,assiduité, etc);
  - Prendre en charge l'élaboration et le suivi budgétaire de la masse salariale;
  - Préparation des fichiers pour le calcul des éléments variables de la rémunération ;
  - Réaliser des études sociales spécifiques (préparation des effectifs dans le cadre des élections professionnelles etc,).

• FRANCE HABITATION - Filiale d'ASTRIA (680 salariés) - Contrôleur de gestion sociale

  2010 - 2011 - Déploiement du logiciel de simulation budgétaire "ELIOT";
  - Elaboration et suivi de la masse salariale;
  - Mise en place, suivi et consolidation des tableaux d'augmentations individuelles;
  - Réalisation des tableaux de bord sociaux (indicateurs de pilotage de la masse salariale et des rapports légaux (documents de la NAO, Bilan Social);
  - Réponse aux enquêtes de rémunération;
  - Conduites d'études ponctuelles.

• VEOLIA EAU région Centre-Est - Stagiaire en contrôle de gestion sociale (6 mois)

  2009 - 2009 - Réalisation du rapport égalité homme/femme;
  - Valorisation de la masse salariale de la société stéphanoise suite à un transfert de contrat;
  - Mise en place d'un tableau de suivi quantitatif de mouvements d'effectifs;
  - Analyse des coûts de carence relatifs à l'absentéisme;
  - Réalisation d'une étude sur l'absentéisme avec la mise en place de nouveaux indicateurs.

• Préfecture de la Réunion - Chargée de mission au cabinet du Préfet de la Région Réunion

  2001 - 2006 -Elaboration d'un outil d'aide à la décision permettant la définition d'un plan stratégique de sécurité de l'Etat dans le département d'une part et l'assignation des objectifs au force de l'ordre d'autre part;
  -Mise en place et suivi des dispositifs territoriaux de sécurité et de lutte contre l'immigration clandestine;
  -Participation aux travaux des dispositifs étatiques concourant à la prévention de la délinquance;
  -Gestion des crédits déconcentrés de la mission interministèrielle de lutte contre la drogue et la toxicomanie permettant de financer l'intégralité des dispositifs concourant à lutte contre les conduites addictives.

• Groupe BOURBON - Stagiaire (3 mois)

  1999 - 2000 Décembre 1999 à Février 2000: groupe Bourbon (société réunionnaise) coté en bourse en 1998
  Stage d'étude au sein des différentes filiales du groupe (branche agroalimentaire et maritime):
  - Analyse des mécanismes et des enjeux de l'épargne salariale à travers les fonds communs de placement d'entreprise;
  - Etude des enjeux de l'actionnariat salarié dans le cadre d'une politique de rémunération et dans le débat sur le gouvernement d'entreprise.

Formations

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 2008 - 2009 Master II en contrôle de gestion sociale/ressources humaines

• Université De La Réunion (Saint Denis)

  Saint Denis 1999 - 2000 DESS CAAE (certificat d'aptitude à l'administration des entreprises)
  
  IAE - Université de Saint-Denis

Réseau

• Arnaud LANDART

• Carol BUBENIK

• Celine FAGES

• Christian CHANE-NAM

• Christophe LAPRADE

• Jean-Michel 'BÉRARD

• Laurent DESSAIX

• Nicolas MARTIN

• Pierre-André FONTAINE - CONSEILLER EN ENTREPRISES

• Violaine GANDIN