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Florence DOSSE

PARIS

En résumé

ItinRh propose des interventions tournées vers une même finalité : accompagner les entreprises et leurs collaborateurs pour répondre
au mieux à leurs besoins actuels et les aider efficacement dans leur évolution.

J’ai une expérience de conseil en ressources humaines de plus de 15 ans et ai collaboré avec des grandes entreprises de secteurs variés, industrie pharmaceutique, banque, assurances, médias, industrie automobile, sécurité, aéroportuaire, énergie… ainsi qu’avec des PME et PMI.

Mon métier : identifier les enjeux, comprendre les attentes, dialoguer, évaluer les ressources, cerner les motivations et détecter les potentialités pour accompagner les projets et les hommes au service de chacun dans l’entreprise.

Que ma mission soit de conseiller une entreprise lors d’un recrutement ou d’une mobilité, d’accompagner une prise de poste, de permettre à un collaborateur de faire le point ou de dépasser un problème spécifique, je suis profondément attachée au respect des individus et à la mise en relief de leur potentiel.

Littéraire de formation, j’ai choisi, après une dizaine d’années dans l’Education Nationale, de passer de la formation des jeunes générations à l’accompagnement des hommes et des femmes dans leur vie professionnelle. Aujourd’hui, j’interviens en évaluation, bilan et coaching et mets ma longue pratique du diagnostic de personnalité au service du développement professionnel et managérial des individus dans l’entreprise.

Mon credo : écouter, analyser, comprendre, dynamiser, co-construire.

Mon état d’esprit : franchise et bienveillance.

Mes compétences :
Accompagnement
Assessment
Bilan de compétences
Bilan professionnel
Coaching
MBTI
SOSIE

Entreprises

  • Florence Dosse - Consultante en Ressources Humaines

    1996 - maintenant Missions récentes

    Banque : bilans développement de potentiels et coaching de managers, copilotage d’une équipe de 12 consultants coachs seniors

    Energie : accompagnement de la population RH, restitution de 360°, animation d’ateliers de développement managérial

    Fonction publique : dispositif d'écoute personnalisée dans l’accompagnement individuel de la réorganisation territoriale

    Automobile : bilans développement et diagnostic managérial de la population cadre depuis le Codir jusqu’aux responsables d’unités, assessments collectifs et plans de développement personnel

    Industrie pharmaceutique : détection de potentiels, bilans développement, diagnostic managérial et coaching de directeurs régionaux, coaching de managers de managers
  • Education Nationale - Enseignante

    Paris 1985 - 1995

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau