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Florence DE SAINT ROMAN

CLAMART

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clamart ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Après 15 années dans les Ressources Humaines au sein d'une grosse entreprise, j'exerce un métier d'accompagnement de managers, de collaborateurs et d'équipe dans leur performance professionnelle.

Coaching individuel ou d'équipes, Formation, Bilan de Carrière, évaluation de potentiel, assessment, évaluation du niveau d'engagement pour réenclencher la cohesion des équipes, .... sont mes missions depuis 7 ans.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Analyse Transactionnelle
Développement personnel
Coaching
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Parcours & Potentiel - Bilan de Carrière - Coaching - Formation - Evaluation

    2005 - maintenant BILAN :
    - Bilan de compétences ou bilan de carrière pour des cadres ou employés en activité
    - Bilan d'orientation pour des lycéens ou étudiants

    FORMATION :
    Conception et animation de formations intra-entreprises autour :
    - des relations interpersonnelles dans l'entreprise
    - de la cohésion d'équipes
    - du leadership
    - de la connaissance de soi
    " Dynamiser la cohésion de votre équipe", "traiter les situations conflictuelles", "améliorer votre communication", "mieux se comprendre avec le MBTI", ... sont des exemples de séminaires.

    COACHING
    - coaching individuel - Quelques exemples :
    Optimiser la performance individuelle,
    Optimiser son potentiel managérial,
    Anticiper et réussir un changement
    - coaching d'équipes - Quelques exemples :
    réenclencher le niveau d'engagement des équipes,
    renforcer la cohésion managériale
    faciliter l’adhésion à un nouveau plan stratégique
    -

    ÉVALUATION - DIAGNOSTIC
    - Évaluation du niveau d'engagement du collaborateur et des équipes
    - Évaluation de potentiel
    - Assessment individuel et collectif
    - 360°

  • IBM - Consultante Recrutement / Chargée de la Mobilité Interne

    Bois-Colombes 2000 - 2005 - Gestion, animation et coordination du plan de recrutement : Analyse des postes, conduite d'entretiens, organisation d'Assessment center
    - Centralisation et pilotage de la mobilité interne
    - Participation à la mise en oeuvre du Plan de Sauvegarde pour l'Emploi (PSE) : Prise en charge et accompagnement de candidats à la mobilité

  • CGI - Consultante formation

    Casablanca 1992 - 2000 - Ingénierie de formation

  • SECIA - Concepteur Mutimédia

    1990 - 1992

Formations

Réseau

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