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Florence GENETE

Paris

En résumé

Identifier, attirer, développer et garder les talents dont l’entreprise a besoin en mettant en œuvre les stratégies adaptées à chaque business

Mes compétences :
Paye/Prsi
Conseil au management
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Gestion de carrière
RH

Entreprises

  • CGG - Group Recruitment & HR Communication Director

    Paris 2010 - maintenant 5 300 personnes, Leader mondial dans le traitement des données sismiques

    Entreprise internationale de haute technologie BtoB en croissance par acquisition. Créer et structurer la fonction recrutement dans tous les pays et professionnaliser les équipes RH pour recruter jusqu’à 1 000 profils techniques fortement sollicités par an

  • CGG - People Development Manager

    Paris 2008 - 2010 Au sein d’une fonction RH en construction, assurer le recrutement et le développement d’équipes internationales des 3 business lines techniques en croissance et des fonctions supports du groupe en structuration

  • Redcats - Responsable Développement RH

    Paris 2005 - 2008 1 800 personnes, Retail et Vente à Distance PAP de 3 entités juridiques (CYRILLUS, SOMEWHERE, VERTBAUDET)

    Lors du regroupement des 3 marques pour créer des synergies, accompagner l’organisation du pôle et l’évolution des métiers vers l’E-Commerce

  • Redcats - RRH Magasins

    Paris 2003 - 2005 POLE ENFANTS FAMILLE RRH Magasins - 600 personnes, 80 magasins en France et à l'international des marques CYRILLUS, SOMEWHERE ET VERTBAUDET
    Adaptation des magasins au marché, définir les différentes actions RH permettant d’accompagner le plan business en terme de fermeture, transfert et développement des 80 magasins des 3 marques

  • Somewhere - Directeur Ressources Humaines

    2001 - 2003 SOMEWHERE - 200 personnes, 18 magasins en France et Vente à Distance
    Lors de l’autonomie de la marque vis-à-vis de La Redoute, création de la fonction RH pour accompagner le développement de la marque et de son réseau.

  • Groupe Movitex - Responsable Relations Sociales

    WASQUEHAL 1997 - 2001 MOVITEX - 1 200 personnes, Vente à Distance cible senior
    Dans un contexte de restructuration et d’économies, contribuer à la mise en œuvre de la loi sur les 35 heures et du business plan magasins en France

  • SELNOR GROUPE ELFI - Contrôleur de Gestion

    1994 - 1997 1100 personnes, Fabrication de réfrigérateurs, congélateurs et caves à vin
    Afin d’améliorer la rentabilité des sites, identifier rapidement les risques de dérive des coûts des postes les plus importants du P&L – CA : 107 M€

  • SELNOR GROUPE ELFI - Responsable Formation

    1988 - 1994 1100 personnes, Fabrication de réfrigérateurs, congélateurs et caves à vin
    Pour une main d’œuvre majoritairement très syndiquée, peu qualifiée et étrangère, mettre en place les actions de formation permettant de comprendre les consignes de travail et de sécurité et assurer les formations techniques en lien avec les produits

  • Kiabi - Responsable de Rayon

    HEM 1987 - 1988

Formations

Réseau

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