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Florence GITTENAY

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Chargée d'études RH et Rémunération / controleur de gestion sociale

Mes compétences :
Absentéisme
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Gestion des effectifs
Gestion sociale
masse salariale
Rémunérations
Reporting
Tableaux de bord
Tableaux de bord sociaux

Entreprises

  • CBS Outdoor

    Issy-les-Moulineaux maintenant

  • NYSE Technologies

    maintenant

  • VEDIOR BIS

    maintenant

  • GDF SUEZ ENERGIES SERVICES - Contrôleur de Gestion Sociale

    2011 - maintenant Organiser et coordonner les campagnes trimestrielles de collecte des indicateurs sociaux de 150 sociétés du groupe reparties dans 26 pays, 77 000 collaborateurs
    - animation du réseau des contributeurs du reporting social (conseil, retour d'information),
    - contrôle de cohérence et de fiabilité, en lien avec les correspondants locaux,
    - assistance technique auprès des utilisateurs (outil SMART),
    - analyser les informations collectées,
    - production du reporting social trimestriel,
    - garante de la fiabilité auprès des auditeurs externes.
    Interface des besoins en reporting des autres directions fonctionnelles (santé/sécurité, finance, stratégie, communication, commerciale…)

    Contribution à l'élaboration du volet RH du Plan d'Affaires à Moyen Terme du Groupe (processus d'identification des enjeux RH liés aux objectifs stratégiques et financiers de la Branche

    Réalisation d'études et analyses sur des sujets spécifiques (mobilité, formation,…) ou transverses (documentation légale, HR New Way
    Gestion de projets visant à améliorer la performance de la filière RH : évolution et optimisation des processus RH, déploiement de SIRH et d'outils contribuant à l'amélioration de l'analyse,

    Proposition de plans d'actions destinés à améliorer la gestion des RH…

    Gestion et coordination des projets RH émanant du groupe au sein de la Branche Energie Services

  • CBS Outdoor - Chargée d'Etudes Rémunération / Contrôle de gestion sociale

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010

  • NYSE Euronext Technology - Chargée d'études RH et Rémunération , Contrôle de gestion sociale

    2006 - 2010 INDICATEURS SOCIAUX ET SIRH

    Gestion des salariés sur SAP (création des positions, des salariés, mises à jour des données, requêtes)
    Contribution fonctionnelle à la mise en place du nouveau SIRH (PEOPLESOFT) : tests, requêtes, transmission des données
    Production et analyse de tableaux de bord et d’indicateurs sociaux
    Suivi des effectifs,
    Consolidation des effectifs européens en liaison avec les équipes de Londres
    Reporting mensuel présenté en Comité d’Entreprise

    REMUNERATION ET MASSE SALARIALE

    Suivi et analyse mensuel de la masse salariale
    Bilan social, Rapport égalité hommes femmes
    Etudes ponctuelles
    Participation aux études de Rémunération, présentation des NAO
    Présentation des analyses RH et préconisation auprès des opérationnels
    Elaboration de statistiques RH et diverses analyses à l’attention du groupe
    Elaboration du budget « headcount » avec la DAF


    FORMATION

    Définition des axes stratégiques et élaboration du plan de formation
    Présentation du plan de formation aux partenaires sociaux
    Production et analyse de tableaux de bord
    Reporting mensuel, constitution des arrêtés légaux destinés au CE
    Etablissement de la déclaration fiscale 2483

    GENERALISTE RH

    Recrutement : rédaction et suivi des annonces, sélection des CV, entretien
    Gestion des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissage et de la taxe d’apprentissage

  • Merlane - Consultant RH

    Blagnac 2005 - 2006

  • VEDIORBIS - Chargée de Ressources Humaines

    2000 - 2005

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Réseau

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